全国组织部长会议明确提出，要加快培养集聚各方面优秀人才，一体推进教育科技人才发展，深化人才发展体制机制改革，加强对人才的政治引领和政治吸纳，强化现代化建设人才支撑。在经济社会高质量发展的关键期，要牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣人才引、育、留工作全链条，持续激发人才活力，为高质量发展提供坚实支撑。

创新招引模式，构筑人才输送“高速路”。人才引进是提升区域核心竞争力的关键举措，唯有变“被动等才”为“主动引才”，才能抢得发展先机。要聚焦区域发展战略和产业升级需求，精准定位急需紧缺人才类型，打破户籍、地域、身份等传统限制，优化人才引进流程，建立动态化人才需求对接机制，推动人才供给与岗位需求高效匹配。要创新引才用才机制，探索灵活引才模式，有效破解引才留才难题。同时，要坚持“走出去”与“引进来”相结合，拓展校园招聘、专场推介等多维渠道，构建常态化招才引智网络，持续吸引高层次人才和优秀高校毕业生返乡创业、就业发展，为区域高质量发展注入源源不断的人才动能。

搭建培育平台，激发创新创业“源动力”。培育平台是人才成长的重要基地，唯有完善载体、提升效能，才能让创新活力充分涌流。要全面释放政策红利，通过政策引导、平台搭建与示范引领，积极鼓励本地在外人才带项目、带技术、带团队返乡创业，推动资金回流、产业回乡、人才回归。要立足区域资源禀赋与产业转型需求，以“育强本土人才”为核心，通过建设技能传承基地、开展职业技能竞赛、深化文创产品开发等方式，培育懂技术、善经营、会管理的乡村振兴人才和特色产业工匠。同时，要以“柔性引智”为重要路径，围绕地方特色生态产业，深化与高校院所、科研机构的产学研合作，通过共建研发平台、引入专家团队、举办产业论坛等举措，推动传统产业向科技化、品牌化、高附加值方向转型升级，让人才工作始终与发展同频、与产业需求同步。

健全服务保障，凝聚近悦远来“心力量”。服务保障是人才安心创业的基础支撑，唯有坚持以人为本、精准施策，才能营造近悦远来的良好氛围。要建立健全常态化联系服务机制，定期开展人才走访慰问、座谈交流等活动，强化与各类人才的情感联系和思想沟通，及时了解并回应人才关切，营造尊重人才、重视人才、关爱人才的暖心氛围。要聚焦人才普遍关注的住房安居、医疗保障等关键需求，完善多层次、多渠道的服务保障体系，通过建设人才公寓、发放生活补贴、优化公共服务等方式，切实解决人才后顾之忧。同时，要注重精神激励与价值引领，针对不同领域、不同层次人才的特点和需求，精心设计表彰奖励、入职欢迎、座谈交流等仪式化、差异化的活动载体，传递重视人才、成就人才的鲜明导向，增强人才的归属感、获得感和成就感，形成拴心留才的“强磁场”。