近日，广州32岁的程序员高广辉在周末晕倒后猝死，引起了广泛关注。
1月27日，猝死程序员妻子杨女士告诉现代快报记者，收到高广辉前同事发来的广州视源电子科技股份有限公司内部邮件，“邮件将我老公的死因归结为没有体检，不承认我老公每年在三甲医院的体检报告。”
一封由公司健康管理中心发的提醒员工体检邮件显示，“近期，突然接到越来越多的同事们的询问，去年11月因病去世的同事，到底是什么原因导致的，每年的体检没起到作用？”邮件中写明，2021一2025年期间，该同事父母及其配偶在公司免费体检的接待记录，共有12条。但该同事自2019年9月入职后，却从未在公司健康管理中心做过体检，我们始终无法了解他的真实健康状况。
邮件的最后写到，“最痛心的是去年年末：11月26日20:02，他的分管HR发出了一次体检提醒，没有得到回复。11月27日上午10:20，他的分管HR再次发出体检提醒，该同事在10:25回复：‘我下个月就做’。11月29日晨，在家中发病。不幸离世。”
杨女士透露，“我们很坦荡地承认我老公有乙肝，我们每年都有体检，有体检报告。对于公司的处理态度非常心寒，没有承认问题，一直在掩盖。”
记者电话采访广州视源电子科技股份有限公司，一名工作人员电话回复，“这件事情还在调查当中，所有的流程都在走，我们全力配合。”
关于公司发布的内部邮件，以高广辉猝死为由头，提醒员工体检，是否合适？工作人员说：“因为是对公司内部同事的提醒，合不合适每个人有每个人的看法，我们是希望所有人警醒。”
记者了解到，高广辉薪酬结构呈现“低底薪、高绩效”特征，基础工资仅3000余元，出事前月到手约1.9万元(税前约2万+)。“公司薪酬结构就是这么划分的，必须多劳多得。”杨女士说。
这种薪酬模式与公司推崇的“无边界协作”文化紧密挂钩。高广辉每日睡眠仅6-7小时，早上7点出门，晚上11点回家，睁眼时间基本全在工作，甚至开车通勤途中仍需接听客户电话、参加线上会议。
“公司提倡加班文化，模糊了工作与生活的边界，实际上是24小时待岗。”杨女士称，随着工作量增加，夫妻沟通从“几分钟回复”变成“上午发消息，下午才回”。
记者了解到，高广辉事发时间为周六，虽然事发前仍在处理工作，但因为不在工作时间，故而难以认定为工伤。
事件发生后，公司的态度也引发家属强烈不满。杨女士指出，公司虽在去年12月下旬提交工伤认定申请并被受理，但隐匿了关键证据，也就是丈夫高广辉去年11月29日凌晨登录工作系统的后台数据。公司以涉及商业机密为由拒绝向家属出示，且未向人社局提交该证据。
更令家属愤慨的是，公司提出一笔“人道主义抚恤金”，但反复强调“这是公司好心帮助家属，不是赔偿”，并要求家属自行向人社局争取工伤认定。杨女士表示，律师已告知其工伤认定在公司不配合下“大概率被驳回”。
来源：济南时报
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