快过年了，很多单位都开始在盘算年终奖怎么发，当然不是所有的单位都有年终奖，大部分的私企是没有的。不过高校里，基本上都是有的，只不过会跟年终考核挂钩，而且会通过一系列计算，来衡量高校老师的教学工作量、服务分以及科研工作量等等多个维度，进行核算，来确定最终绩效和年终奖的份额。
不过好像现在高校的钱也变少了，有网友爆料称江苏某高校，今年的年终绩效大幅度降低，由原来的2万降到了8000。当财务在群里通知后，很多老师都表示了不满。并且该网友还把此事发到了社交平台，里面显示他属于管理岗7级，但是今年年终绩效收入仅有8400块。当然看起来不少，很多人还拿不到这个数。可是如果横向对比，与他去年的年终绩效对比时，差距就一目了然了。去年，他的年终绩效超过了2w，今年可谓是断崖式下跌，被“腰斩”了。
在该校，管理岗7级是属于行政岗位的，而行政岗位通常被视为目前高校里，工作强度低且旱涝保收的岗位，当然其绩效收入一般是中档，不高不低。不过如果行政岗位才拿到8000块的话，不知道专任教师的处境是否更艰难。有人怀疑如果未能完成考核任务，那些教师有可能不仅拿不到年终绩效，还要被倒扣工资。
但是有意思的事情出现了，当高校教师们在评论区各种吐槽，表达不满的时候。网友们却开始嘲笑这些教师，认为他们是身在福中不知福。
有网友说：我们今年的年终奖直接缩水到20%，厂子效益不好，直接卡了我们员工，本来还打算过个肥年，现在看来不行了。
还有网友说：你们还有年终奖，我们是年底发绩效，那都是自己的钱啊，而且到时候年终考核百分百会达不到1.0，肯定更要被扣的。
更有网友表示：年终奖是啥玩意，从来没拿过，别说年终奖了，什么13薪之类的，老板从来闭口不谈。自打公司搞了绩效开始卡成本以后，就差自己倒贴上班了。
笔者以为，跟其他的工作岗位相比，高校工作岗位虽然年终绩效有所调整，而且专技岗是最高的，管理岗和教辅岗工资比同级专技岗有下降，即便如此，依然要过的更加的舒服。
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