当投胎比投简历更重要，我们奋斗的意义何在？
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最近，从湖北到内蒙古，多地突然刮起一阵“扫地雷”风暴——专清体制内的“自己人”。什么叫自己人？就是“我爸在单位，我进单位；我爸是领导，我当干部”的亲情岗、世袭岗。
这不是简单的岗位调整，而是一场对“就业公平”的正面宣战。
1. 风暴从哪刮起？专挑“肥肉”下手！
这次清理，矛头直指国有企业、地方国资系统。为什么是这儿？
因为这里油水最多、资源最厚、项目最肥。
湖北孝昌县，6家国企查了338人；内蒙古霍林郭勒更猛，7441人被梳理一遍。方法很直接：自查、核查、谈话、对比……一套组合拳，谁和谁沾亲带故，几乎无处可藏。
更狠的是，现在要求建立“亲属关系报备制”，想进门？先亮家谱！
2. 但真正棘手的，是“换手挠痒痒”！
你以为他们傻到直接往自家单位塞人？太天真了。
现在流行 “交叉安排”：A领导的孩子去B单位，B领导的亲戚来A单位。既绕开“回避制度”，又互相卖个大人情。
这种“交叉安排”的潜规则，才是真正难啃的硬骨头，也是老百姓最深恶痛绝的“合法化腐败”。
3. 危害有多大？寒门的路被堵死，国家的钱被掏空！
如果放任不管：
- 寒门再难出贵子，好岗位成了“家族传承”，普通人拼命考学不如有个好爹；
- 单位养闲人、变懒政，关系户躺着赢，谁还干活？最后企业亏损，全民买单；
- 国有资产悄悄流失，采购、工程都给自己人，高价低质，中饱私囊。
这不止是就业不公，更是对全民财富的窃取和对社会信心的摧残。
4. 根源在哪？权力失控，好工作太少！
形成这种风气，无非两点：
一是监督缺失，领导一手遮天；二是优质岗位稀缺，除了体制内无路可走。
尤其在资源型城市、老工业基地，国企一家独大，市场经济薄弱，“子承父业”甚至成了理直气壮的传统。
5. 整治能治本吗？关键在制度和文化！
运动式清查只能管一时，长远要看：
- 制度是否真正透明：招人像高考一样公示，关系像查酒驾一样严惩；
- 就业是否多元开放：如果哪儿都有好机会，谁还挤破头抢“爹位”？
2025这场风暴，表面清的是人，实际争的是未来——要拼爹的社会，还是拼能力的社会？
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近亲繁殖的本质，是将公共权力异化为家族私产，用血缘纽带腐蚀社会公平的根基。
国家重拳整治，不仅是为了止损，更是为了重启一个简单的道理：
岗位是公器，不是私产；奋斗者该有出路，关系户不能永远通天。
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你身边见过这种“世袭岗”或“交叉安排”吗？你觉得怎样才能彻底打破这种“关系铁饭碗”？
欢迎在评论区直言不讳，留言讨论！
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