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你是不是以为，将心比心的体谅领导，共情领导，领导就会同样的方式去对你好？如果你真这么想，你就太天真了。

职场本质就是个赤裸裸的利益场，并不是个讲感情的地方。你的真诚付出不一定会有回报。

我朋友老吴，也是因为一段骨铭心的教训，才算明白了这个道理。

去年下半年，老吴负责一个重要的项目开发，但团队却因各种原因导致人手严重不足。而上线日期又迫在眉睫，项目组成员都忙得冒烟了，还是赶不上进度。

为此他只能不停的向上面要人，希望能保证项目能够顺利上线。

有一次老吴在跟总监要人时，一时急火攻心跟总监吵了起来。为了安抚他，总监把他拉进办公室跟他说：“老吴啊，我知道你们最近都很辛苦。但是不瞒你说，我这个位子，压力比你们更大。老板天天盯着这个项目，要是延期，不光奖金，甚至整个部门的年度调整预算都得黄。我现在也在拼命向上面争取要人，但公司也有困难，编制一直卡着不松。目前只能靠兄弟们一起努力先把这个项目做好。等项目交付成功，我一定为大家，争取最大的回报！”

听了总监这推心置腹的话，老吴那颗吃软不吃硬的心，瞬间觉得，领导也不容易，自己作为核心骨干，此时我不扛，谁扛？

随即，他拍了拍胸脯说：“总监您放心，后面这段时间，我把家安在公司！项目肯定准时保质上线！”

他也是说到做到，从总监办公室出来后便开启了地狱般的工作模式：每天工作16小时，周末无休，甚至生病了还坚持在岗。他不仅自己拼命，还花费心思去安抚动员团队里其他有怨言的同事，一起攻克项目。

最终经过团队的不懈努力，项目压哨上线了。接下来，没了项目压力的老吴和项目组成员开始期待回报。

但让人意想不到的是，项目奖金发下来了，竟与此前完成其他项目的奖金相差无几，部分人甚至还不如之前。他得知情况后，积极安抚项目组的成员，也对自己进行自我安慰：可能公司整体效益不好，但公司不会忘记我们的功劳的，效益好转了会想办法给我们补上的。

但事与愿违，一直到今年初，这份应该给他们的嘉奖，一直都没有兑现。

这还不算，更让人寒心的是，前几天的一纸公告。这位总监，因能力突出，贡献卓越，被晋升为公司副总。而这位新晋副总，每次找老吴时，却从来没有提及过那次项目团队的补偿方案。

老吴这时才明白当初所说的同一条船指的是，自己只是那艘船。

所以啊，让你共情，不过就是领导的一份业绩而已。别多想了，好好干好自己的事就好了。