在国企，有一个很奇怪的现象：酒桌上，你总能听到同事抱怨：“钱少事多离家远，老子明天就辞职！”

但过了一年再看，喊得最凶的人，一个都没走，

反而是平时不声不响的小年轻，突然提了离职。

国企像一座“围城”，

外面的人挤破头想进来，里面的人骂骂咧咧却出不去。

1. 习惯了“确定性”，就很难再拥抱“不确定性”

国企最大的特点，是确定性。

工资几号发、公积金有多少、年终奖大概什么数、退休后拿多少钱，这一切都是可预期的。

它像一个恒温的港湾，帮你挡住了外面市场的惊涛骇浪。

人是适应性很强的生物。当你长期处于这种高确定性的环境中，你对风险的耐受度会自然降低。

大家不走，是因为“风险厌恶”。这不是贪图安逸。

潜意识里已经把“稳定”当成了工资的一部分。

一旦失去这种安全感，心理上的落差会非常大。

2. 背负着“社会评价”的隐形契约

在很多长辈（尤其是二三线城市）的眼里，国企、央企、事业单位，代表着“正经工作”。

这种社会评价，就是社会属性的人设加分。

国企的身份不仅是一份职业，也是相亲市场的硬通货，是父母在亲戚面前炫耀的资本。

一旦辞职，你面对的不仅是收入的不确定，更是整个社会属性的巨大变化。

很多国企人不敢走，不是因为自己想留，而是为了父母的脸面和丈母娘的期待在硬撑。

3. 技能被“高度定制化”，迁移成本太高

这是最客观的职业壁垒。

在国企待久了，学会了写公文、走流程、猜领导心思、搞复杂的内部协调。

这些能力在国企内部是核心竞争力，非常值钱。

但如果拿到外面的市场上，这些能力的施展就会大打折扣。

在国企待久了，能力会越来越平台化。就像一颗精密设计的特种螺丝，只有在这个特定的国企机器上才能发挥最大作用，换一台机器，可能就拧不进去了。

外面的机器（私企）追求的是效率和利润，根本用不上这颗“特型螺丝”。

当你发现自己离开平台就什么都不是的时候，你自然就失去了离开的勇气。

留在国企，是一种“温水煮青蛙”，也是成年人在权衡利弊后，做出的理性选择。

如果你选择了这份稳定，就接受它的平淡；

如果你还想保留离开的底气，那就别忘了在处理流程之余，多磨练一点“带得走”的手艺。

真正的自由，不是辞职，而是你拥有随时敢辞职的底气。

你觉得留在国企好还是出来好呢？