杭州、山东两地本科就业统计大注水，1200万毕业生就业如何解决？
我很慎重地启动了这个案例。
数据来自于我在杭州、山东的基础调查。
我想知道：
今年本科生就业率到底如何？
面对1222万人毕业大军，中国社会如何分流，加以解决？
杭州数据
本科生在2025年年底统计结果：大约是96%就业率。
这是杭州美术专科学校圈子统计出来的数据。
各个学校都不太差，有的甚至达到98%。
95%以上的就业率意味着毕业生供不应求，什么时候杭州美术、设计专业这么热门了？
从学生这端数据来看，影响就业最大的不是经济不景气，也不是老板卡预算，而是AI。
部分美术专业的老师授课的抽样数据显示，AI渗透入课堂的比例超过70%。
不管是老师还是学生，不管你承认不承认AI，AI正取代传统美术设计人员在课堂，以及在商业组织的地位。
从2025年春季开始，杭州美院课堂授课内容大量修改为如何AI辅助人力设计，甚至是AI独立设计，人类负责提供原始创意；
海外学成归来的老师反映，不仅中国是这样，欧洲各大院校都在研究AI入美术课堂。中国美术专科学生的困惑，也普遍出现在欧美。
预计从2026年开始，中等以下美术人员设计岗位大量被AI冲击，工作不复存在。
相比人工的成本和不可控性，老板更喜欢花token请AI设计，水平都差不多。
在AI这个大变量统治各行业的威胁下，杭州高校依然取得“傲人”的就业成绩，背后的原因是什么？
教育局内部统计口径：
只要学生在毕业后一年内签署“三方就业协议”，就是“就业”了。
只看签署不签署，不看实际就业效果。
你签了文件盖了公司章，交给学院，就发毕业证。
学生一天都不去公司上班，都算你“已就业”。
本科生毕业后，老师被学校盯着统计就业率，这是苦差事。
大家都在注水。
老师之间不是比教育质量，而是比谁社会关系更多——每天忙着托人脉，请老板朋友帮着自己的学生签三方协议。
该公司有没有设计岗，需不需要美术设计，都无所谓，只要先签署三方。
还要打招呼，“只出协议。学生不会真的来上班，请放心。”
山东数据
山东的数据更优秀，大学全科本科生，几乎都达到了100%就业。
好像这里根本就没有经济下行，也不受AI对就业的负面影响。
还是统计口径的问题。
山东大学普遍要求学生上交三方签订的就业协议，其实这个数据造假很容易。学校、老师都在应付上面。
就业率达到90%多，学校还不满意。
每个老师都有考评指标、考评压力，一个个要打电话催学生交。
和杭州一样，这份三方协议如果做不出来，老师还要帮学生去弄。
皇帝不急太监急。
学校、老师急得不得了，可学生们根本不着急，反正就那样了。
能考研就考研，不能考研考公。
这两年考研的人都减少，考公人还要多。如果考公考不上就gap（休学）一年。
考研是"难进易出"，录取后毕业率>90%；
考公是"易进难出"，报名门槛低但录取极低。
2025年考公总报名人数（约940万）已接近考研峰值（2023年474万）的2倍，但录取人数仅为2.2%，差不多是后者的1/7。
看全国的数据对比：
考研人数：从2023年的474万人，到2025年的388万人，减少86万人（-18%）。人数三连跌，"学历通胀"使得预期逆转。
考公人数：从2023年的760万人，到2025年的940万人（国考+省考），增加180万人。国考三年增长31%，省考同步攀升，"体制内避险"成为首选。
2025年秋天，我山东全境的客户，谈论下一代的职业去向时，90%的人都选择了公务员编制。
山东省内部也在自查自纠，会针对就业率有抽样统计。但上有政策，下有对策，彼此放一马，大家好过关。
教育预算告急
山东还有一个情况，是政府预算不足。
公务员工资缓发，高校老师工资押后。
财政压力紧张，学校很多预算都下不下来，校长非常头痛。
原来还能做国家级、省部级的科研合作（简称“纵向”），现在只能做“横向”，跟企业签订联合的研发协议。
“横向”项目已经变成很多高校教授唯一的外部经济收入来源。
但是哪来那么多企业啊？
后来学校就想出一招，就是默认教授自己投钱，外面编一个“横向项目”。
实际是自己投个一两百万交给学校，然后通过外面公司绕一圈，归入学校账户。
教授再从项目科研、报销上慢慢把这笔钱匀出来，回到自己账户上。
一两百万资金，为期6个月到1年。
这段时间的资金沉淀和资金调度权利，归了高校。
有的高校更加直接，你“充值”几百万，教授、副教授的头衔都能给你。相当于高校版的“卖官鬻爵”了，这都敢做。
摩擦失业与慢就业
我们就2025年毕业生大盘做个粗略统计。
本科生：500-550万人，根据历年专本科数量统计；
硕士生：130万人，含硕士、博士
高职高专：550万人。
总共1222万人左右。
500多万本科生就业去向四大方向：
第一项：实际就业
175万-200万人，约占35%-40%，毕业后一年内真正在劳动力市场找到工作，通常在毕业后次年的春节前签劳动约。
标志是签署“劳动合同”，非“三方就业协议”。
第二项：升学、出国
100万-125万人，约占20%-25%。这部分人按中国统计口径，不计入就业统计。
第三项：摩擦性失业（Frictional Unemployment），我取了这个国际标准来看中国市场。
指年轻劳动者或有经验的劳动者，在转换工作、进入劳动力市场或重新就业过程中，因信息不匹配、搜寻时间而产生的短期失业。
劳动者有工作能力，正在寻找更匹配的机会，即骑驴找马。
也可能是高校毕业后回到故乡就业，需要时间重建职业网络。
时间持续数周或达到几个月。
摩擦性失业在任何国家的动态经济中都存在，属于"健康失业"。
这部分人大约是25万-40万，占总盘5%-8%。
第四项：文章讨论的核心重点，准失业人群——慢就业群体（Slow Employment，也称“延迟就业”）
这是中国就业语境下的特殊概念。
毕业生主动或被动地推迟进入正式劳动力市场，表现为"暂不就业"、“GAP年”、"灵活就业"、"备考中（含备考公）"等多种状态。
国家不承认其失业，群体也没有劳动合同保护。
常被计入"已落实去向"（灵活就业算就业），或"暂不就业"（也未计入失业）。
慢就业全国有100万-125万本科生，占总数20%-25%。他们可能在积极备考、换工作，也可能消极观望，甚至啃老。
有些慢就业是长达2年多的空窗期，实际上再进入劳动力市场的可能性已经较低。
第五项：失业
中国称为“暂不就业”、“未统计”。
25万-50万本科生，约占5%-10%。
慢就业群体在统计上常被"消化"进“灵活就业”或“暂不就业”，导致官方失业率（5%左右）与青年实际就业困难感受严重脱节。
经济好就是好，不理想就是不理想。
全社会要一起合力来想办法，光靠高校编数字、学生讲故事，不能解决问题。
脑子清楚的家长，也不是"就业稳中向好"的表象所能蒙骗的。
呼吁全社会重视统计学，重视数字背后的真相，解放思想，实事求是。
就业率“大跃进”要不得，因为国家需要真实的就业数据，中国作为新质生产力、培养人才的大国，确实要面对真相。
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