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长久以来，大家可能都存在一个误区：只要我们努力工作，让老板开上法拉利，我们也会跟着享福。

然而事实却恰恰相反。公司业绩上来了，你能够享受到的福利可能就下降了。

从去年中上旬开始，因为国际多种因素糅合，导致我们公司的客户厂商扎堆前往东南亚设立新产线，我们的产品订单量也跟着暴增，而且暴增量是历来最高，而且暴增幅度是前所未有的，公司产品的出货排期目前已经排到了今年的11月，公司规模也因此扩大至少70%。

起初，订单增长太快太高，人员严重不足，大家都铆足了劲的干，加班加点的赶工，前面的几个月订单才堪堪如约交付。

三个月后，需求人员陆续到位，大家才稍微放松一些，加班加点的时间有所下降，虽然还是很忙，但是大家都还是有奔头的。因为公司每年10月份都会有一次年度薪资调整计划，大家潜意识的认为，像这次这样的情况，公司应该会把调整额度提高不少。

但事与愿违，10月份日子已经过半的时候，开始有人觉得不对劲，以往这个时候年度薪资调整的通知早就已经发出了，但是这次的通知却还没看到，甚至连要调整的风声都不曾传出。渐渐地，同事之间流传出本年度薪资调整已经被老板取消了。

果不其然，一直到11月，年度薪资调整一点消息都没有。这个计划就像本来就没有出现过一样，消失了。直到这一刻，大家最初的工作积极性开始消退，不再像最初那样。

更过分的是，你年度薪资调整泡汤就算了，一些已经执行了十多年的福利制度，也开始逐步取消，租房补贴、交通补贴、话费补贴等等补贴都被一项项叫停。

直到这一刻，大家才明白过来，什么公司赚钱，员工就跟着赚钱，那都是假的。大家工作积极性也从这一刻开始消退，不再像最初那样，而是按部就班的工作。

其实公司眼里，每一分人力都是成本，能省下来的都是利润。况且，公司早已料定员工不敢轻易离职，利润分与不分又有何区别呢？您说对吗？