“我妈电话里都快急哭了。”朋友叹气，“说我表妹疯了。”
这事确实让全家人上火。三年前，朋友的表妹过五关斩六将，加上舅舅托了老同事递简历，才挤进一家垄断国企。在长辈眼里，这等于捧上了“金饭碗”。
如今表妹说要辞职。理由很直白：一线基层，工作量大，收入不高。“想趁着年轻出去看看。”
家族群里炸了锅。舅舅连发三条长语音：“外面风浪多大你知道吗？”
一、父辈的“铁饭碗”逻辑
舅舅的愤怒，藏着他们那代人的生存智慧。
他是六零后。年轻时，进国企意味着一切：城市户口、终身保障、社会地位。那时“单位”不仅发工资，还分房、管医疗、操办婚事。失业是难以想象的事。
“稳定压倒一切。”这句话刻在他们骨子里。经历过物质匮乏，见证过下岗潮，他们深知风雨来临时，体制的高墙有多重要。
所以舅舅不理解：“多少人想进进不去，你还要出来？”
二、年轻人的“真实职场”
但表妹的困境很具体。
早上八点打卡，晚上六点经常走不了。名义上双休，周末群里@不断。一线岗位，上面千条线，下面一根针。
收入呢？每月到手六千。在这个省会城市，付完房租、日常开销，所剩无几。年终奖？普通员工就两个月工资。
最磨人的是看不到变化。同一岗位干了三年，工作内容重复，晋升缓慢。身边同事大多四十往上，聊的都是家长里短、养生退休。
“我才二十六岁。”表妹说，“感觉一眼看到三十年后的自己。”
三、当“铁饭碗”遇见新时代
这场冲突，本质是两种生存逻辑的碰撞。
父辈的“稳定哲学”建立在特定历史上：经济高速增长期已过，外部不确定性增加时，体制的避风港属性确实珍贵。
但年轻人活在另一个现实里。他们见证互联网造富神话，看同龄人在新兴行业快速成长。房贷、育儿、消费，成本摆在眼前。当“稳定”意味着长期的低收入预期，吸引力自然下降。
更重要的是诉求变了。老一辈求“生存保障”，年轻人要“生活品质”和“自我实现”。当工作只剩下稳定，却吞噬了时间、成长性和可能性，天平就开始倾斜。
四、辞职不是答案，规划才是
所以表妹该辞职吗？
别急。先问三个问题：
第一，你积累了什么？
三年国企经历，除了对体制的认知，是否培养了可迁移能力？公文写作、跨部门协调、大型系统操作？这些技能在市场上价值几何？
第二，你的退路在哪？
理想工作不会从天而降。目标行业现状如何？你的竞争力在哪里？储蓄够支撑多久空窗期？
第三，你想清楚代价了吗？
失去的不只是稳定。还有单位缴纳的高比例社保、未来的退休待遇、可能的人脉资源。这些隐形福利，离开后才知珍贵。
五、第三条路或许存在
或许不用非此即彼。
我认识一个男生，在电力系统五年后，利用行业知识转型新能源企业，薪资翻番。
还有个女孩，在国企做宣传期间自学新媒体，现运营知名行业账号，副业收入超主业。
过去工作的经历可以不是牢笼，而是跳板。关键是，在决定去留前，先完成“三个积累”：行业认知的积累、可迁移技能的积累、试错资本的积累。
我给了这些建议后，朋友和表妹深聊了一次。表妹说其实不抗拒国企，只是抗拒“一眼到头”。
接下来重新规划：接下来半年，考一个行业高含金量证书；用现有工作接触供应商资源，了解产业链；每月存下固定“转型基金”。
至于辞职？她说可以等等。“等我真的准备好了，等机会真的出现了。”
或许这就是最好的答案。不因迷茫而逃离，不为稳定而困守。在变动的大时代里，给自己锻造真正的“铁饭碗”——不是某个岗位，而是无论去哪都能吃饭的本事。
老一辈的庇护终会褪去，人生的风雨总要自己面对。但比起三年前那个只会考试的女孩，现在这个思考去留的表妹，已经走在更好的路上了。
真正的稳定，从来不是一辈子待在一个地方，而是无论走到哪里，都有活下去的能力。
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