昨天有位读者咨询我：“我今年帮公司创造了2000万元的利润，可是要被提拔的时候，公司民主测评没有过，该怎么办？ ”
倘若她的领导比较有魄力，是以业绩为导向的，那么领导可能力排众议，还是提拔她。
可是现实是她的领导是从体制内出来的，是求稳的，是保守的，是怕麻烦的，最终还是选择了忽视，让她等待机会。
今天这篇文章，不讲如何帮她解决问题，而是着重谈谈“民主测评”。
她为啥民主测评没有过呢？
就是因为她太过特立独行，比较有个性，比较注重工作，比较注重业绩，而完全忽视了与同事的沟通交流，忽视了跟同事打交道，更没有参加公司任何团建活动。
最终大家对她的评价很低，导致她不合格。
其实问题还是出在她自己身上。
本博主一再强调：国企做人比做事更重要，不会做人，事情做得再好，都没有用。
会做人，只要你有业绩，领导支持你，就会少掉很多麻烦，顺利晋升。
民主测评，在每家国企都有。
如果你的人缘不好，在关键时刻就会跟她一样，非常致命。
另外，就是晋升的公示，如果有人对你有意见，只要有匿名举报，你就会错失这次机会。
可是机会，本身就不多呀。错过了这次机会，下次机会可能就是别人的了。
因此，一定要吸收她的经验教训。
跟同事表面好，跟领导私下好。
这个是“成长群”学员的经典语录。
其他的语录也分享给大家：
1、平时跟大家面上过得去就行。
2、平时对谁都笑，不评论公司，不评论同事。
3、不涉及利益不要争论。
4、出去玩带点礼物，办公室放零食给大家分享，最重要的是配合同事把别人事情做好，不要给别人找麻烦。
5、同事就是比陌生人高一点点，不要太当回事，表面上好就行。
6、不要得罪人，也不要占便宜，做好自己的本分，吃点小亏。
7、礼貌礼仪要到位，不抱怨不评论。
8、不要想着付出马上就有回报，要延迟满足，学会等待。
9、受得了委屈，忍得了寂寞，经得住打击，持续学习，不断进步，有一门别人搞不了技能。
10、愿意吃小亏，反而不会吃亏。最后在某些地方，对方会回报你的。
在国企，留些时间跟同事处理好关系，让同事愿意跟你交往，让同事赞扬你，让同事愿意帮你忙。
哪怕同事不喜欢你，但是最起码让他们不要想着陷害你。
面上关系到位，最起码不树敌，关键时刻没人会害你，也不错了。
如果你很厉害，真的很擅长人际交往，就能慢慢打造出“拥有好人缘”的角色标签。
达到这一地步，民主测评，对你而言就是小事一桩了。
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职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货。
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