“我被亚马逊裁员了。”
这是昨天一位同学发给我的微信，彼时，他刚收到亚马逊的裁员通知不久。
1月28日这天，无数亚马逊人都在紧绷着神经，因为大家都知道即将要裁员16000人，但是谁也不知道谁会在裁员名单里，所有人都是一片迷茫。
但是冰冷的裁员邮件还是在深夜抵达了，他瞥了一眼邮件上方，抵达时间是凌晨4:40。
5点多就因为睡不着而起床的他，打开电脑就看到了邮箱里躺着的两封邮件：一封是通知裁员，另一封是通知跟HR沟通的会议时间。
对于自己在睡梦中就被亚马逊裁掉，他说自己反而比之前轻松了，之前的一周总是担心自己被裁，每日上班比上坟的心情还沉重，而当这个结果已经出现在自己眼前时，反而没那么难受了。
他想知道自己被裁的原因，随即就联系了自己的部门经理，但是意外的是，他的部门经理也同样被裁了，跟他一样，亚马逊也没给任何理由。
之前的他，还一直抱有一丝“侥幸心理”，因为他的工作绩效在这两年一直都是整个部门最好的，但是当他得知绩效同样一直优异的部门经理也被裁掉时，他就清楚的意识到，这次裁员与员工的个人工作绩效无关。
有同事告诉他，可能此次裁员的选择跟部门的利润有关，但是这一点也同样说不过去，因为亚马逊利润来源最大的一块就是广告业务，而此次裁员，亚马逊广告部门也同样受到了很大的波及。
亚马逊CEO贾西·安迪在之前透露，这次裁员是为了“给AI让出更多的位置”。
但是很快，贾西·安迪就推翻了之前的说法，他说：”这次的裁员，既不是出于对财务的考量，目前也与AI没有任何关系，这次的裁员是源于文化问题。“
（图：亚马逊CEO贾西·安迪）
一句轻描淡写的“文化问题”，就让几万人瞬间失去了工作，这个说法其实很难平息人们关于“AI代替人工”的猜测。
昨天在论坛上还看到一则有意思的消息，该消息说此次的裁员名单就是由AI确定并经亚马逊高层筛选并审核通过的。
要是在以前，如此荒诞的说法，大家只是笑笑就过去了，因为这个说法简直是‘离谱他妈给离谱开门：离谱到家了’！
但是放在现在，很多被裁的员工甚至有点相信这个说法是真的了。
据这位同学反馈，早在前年，亚马逊很多部门就已经把AI的使用跟职级晋升挂上钩了，在很多人的晋升评估中，都会出现“使用AI工具为工作带来了多少效率提升”的指标。
AI已经逐步渗入进工作和生活的方方面面，当然也包括亚马逊和它的员工们。
对于目前还在亚马逊上班的员工而言，裁员可能已经不再是偶发事件，而很有可能是周期性爆发的动作。
下一次会裁到谁，没有人知道。
末了，我问他有什么打算。
他说自己准备先享受一下这难得的“假期”，去听几场一直没机会去的音乐会，再去阿拉斯加看几场极光，后面的事情，等以后再说。
这次的裁员，并不是对个人能力的否定，看起来更像是整个行业在向某个方向在转变。
希望个人能力出众的他，尽快找到满意的下一份工作。
全文结束！
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