听说今年秋招，找到工作的难度又加了码。有HR说，现在不少大公司招留学生，第一步就是查你的高考分数。国外学校文凭，没那么吃香了。留学背景再亮，也得过了高考那道坎，有些人一下就被刷下去了。
原来留学生回国都挺吃香，别管是什么英国TOP10，澳洲八大，只要留学过一圈，回来都能进投行、大厂，工资还比国内硕士高。可现在，企业开始看细节。高考有没有600分，是不是在985/211混出来的？压根不管你在国外混了几年。
说白了，就是以前留学成了一种“偷跑捷径”的办法。外面的某些硕士项目，入学门槛可低多了。有的花几十万读一年就发毕业证，甚至有人连机票都省了，全程网课。回国之后，简历“金光闪闪”，但一到工作岗位，毛病就全出来。沟通、做事、责任心，横竖比不过国内本科毕业生成批培训出来的“老兵蛋子”。HR也不是傻子，看多了这种“包装型人才”，自然得多加几道筛选标准。
其实查高考分数这事，早就有风声。有家大型互联网公司，去年的校招就直接把“高考裸分”挂在筛选条件上。据说同时还会查本科背景，有媒体还爆料，有团队一口气刷掉了近三成的申请者，就因为高考分不够。有点耸人听闻。可现实就是这样。
这两年，体检科也变成一道“关口”。企业让海外回来的人验毒、做传染病筛查，不全是小题大做。国外有些地方，大麻合法。听说还有人被查出来阳性，只能自认倒霉。有的企业甚至悄悄统计过，遇到需要补验毒体检，结果一小半人都消失了。是怕麻烦，还是怕查？能不让企业小心点吗？
有HR吐槽，这届留学生“两头不讨好”。回国吧，卡高考。继续留国外吧，又要拼语言、拼实习，遇上签证转正、绿卡排队，处处是槛。高考那年如果失利，是不是一投胎就决定前途？不公。可企业咋办？今年的就业市场，岗少人多，招人当然能挑就挑，先挑风险低的。
不少人表示，这么做公平。“镀金”的留学潮过去了，能力才是硬通货。“混子水硕”会消失，真正用功的留学生反倒能被挖出来。一部分人酸了，说这是“寒门再无翻身路”，高考一失利，海外苦学也白搭。谁对谁错？只要招聘权在企业，游戏规则就企业说了算。
观察过去，留学从来不是万能药。前几年家长还热衷孩子出国，朋友圈刷屏说“眼界”，搞大金额的教育投资。一轮疫情下来，海外安全感降低，叠加毕业回国成千上万留学文凭，供应远大于需求。水分自然被挤掉。现在留学，拼的是资源、努力和运气，不再是什么“金身不破”的通行证。谁都蒙混不过去。
有经验的HR还说，现在靠刷文凭、包装简历、临时抱佛脚求职，基本没什么戏。你缺乏扎实的学习力、项目经验，面试官一看就懂。即便给你offer，进了团队，也早晚会出岔子。终究会被工作推到原型。
说到底，留学的本质应该是走出去增见识、长本事。不是真金白银砸出来的全都能成材。规则再变，企业要的是靠谱、能用、信用有保障的人。捷径、投机、耍小聪明，都是镜花水月。
高考查分、体检升级、海归不再稀罕，大潮流就这样，真有能力的不会被埋没。混日子的，也别指望有多少红利。大家都在一条船上，谁都想看一个“能打硬仗”的队友。
“水硕”的窗口期，真的已经结束了。
很难。
谁知道呢？
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