我是蓝华峰，这是我的【个体进化论】。
在这里，我分享在效能提升、工具利用与心智迭代上的亲身实验，与不甘平庸的你，一起探索高价值的生存方式。
01
几年前，当我从迪士尼离职时，交还“全球副总裁”这张金光闪闪的名片时，我经历了一场前所未有的身份戒断。
以前，别人敬我、重我，是因为那个大平台。名片一交，我突然不知道自己是谁了。
这种恐慌，可能也是屏幕前35岁+的你，深夜下班坐在车里喘口气时，脑子里闪过的念头：
如果明天裁员名单上有我，我还能维持现在的体面吗？
离开平台，我到底还有什么核心竞争力？
这种焦虑，不是因为你不够努力。你的焦虑，源于你拿着一张旧地图，在这一轮巨变中寻找新大陆。
在采访了一百多位职场人、深度陪跑了几十位职场精英后，我发现大家的困局都惊人的相似。
今天，我想把这套曾经帮我走出迷茫的“破局地图”拿出来，展开和你聊聊。
02
第一重真相：不动，才是最大的风险
我们习惯了线性思维：只要努力，明年工资会涨，职位会升。但残酷的现实是：职业发展遵循的是S型曲线。
35岁到45岁，往往是我们第一曲线的平台期。看似收入最高、最风光，实则危机四伏：你的职场红利在消失，你的体力在下降，而身后年轻人的性价比在极速上升。
很多人选择苟住。但S曲线告诉我们要反人性操作：最安全的时刻，不是待在平台期不动，而是在崩塌之前，纵身一跃，开启你的第二曲线。
死守第一曲线，结局注定是断崖式下跌；开启第二曲线，才能实现职业生命的接力。
03
第二重真相：你比想象中富有
提到转型，很多人的第一反应是：“Frank，我不敢。离开平台我就一无所有了。”
这是一种巨大的认知误区。 我曾带一位觉得自己“只懂招聘”的HR总监做过一次个人资产盘点。结果发现，她其实是个隐形富豪：
社会资产：她通讯录里上千个猎头和候选人，是巨大的信息金矿。
品牌资产：她在业界的良好口碑，比如曾是某大型论坛的联席主席，是天然的信任背书。
战略资产：她不仅懂招聘，还懂咨询。这种跨界组合，就是她的护城河。
后来，她用持续试错的微小成本，通过跑通一个个MVP（最小可行性产品）测试，最后形成了自己的第二曲线。
很多时候，你不敢动，不是因为你没牌，而是因为你没理牌。
当你把隐形资产盘点清楚，你会发现，你其实早就穿上了一件厚厚的防弹衣。
04
第三重真相：职位只是衣服，你的名字才是皮肤
地图有了，牌也理好了，为什么90%的人还是动不了？ 因为你的大脑里，有一道红线。
在逻辑层次理论中，上三层往往锁死了下三层。
比如你潜意识里觉得：“我是个高管，我不能做小事，不能被拒绝，不能丢面子。”这个包袱，会让你寸步难行。
我当年是怎么破局的？ 我告诉自己：“副总裁只是我穿过的一件衣服，而‘探索者蓝华峰’才是我的皮肤。”
衣服可以随时换，但皮肤是长在身上的。
如果你把人生看作是“无限游戏”，目的是为了体验和成长，那么一时的面子得失，根本不值一提。
05
35岁+的中年危机，本质上是“被动”的危机：被动等待裁员，被动等待年龄审判。
我最近上线的视频课《破局35岁+：拿回职业生涯的主动经营权》的初衷，不是教你赚快钱，也不是劝你明天裸辞。
我想交给你一套“职业避险与重生”的系统工具包：
一张职场S曲线图，帮你判断何时起跳；
一幅个人资产负债表，帮你全面盘点个人资产；
三种转型策略，教你在不同情况下开启第二曲线转型；
一套心理模型，彻底击碎那个“不敢”的自己。
种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。不要等到雨来了，才想起来修屋顶。
如果你也正处于这个路口，欢迎加入这门课。 我不给你灌鸡汤，我只给你地图、罗盘和干粮。
让我们一起，从被动的职场打工人，进化为主动掌控人生的船长。
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蓝华峰Frank
ICF认证PCC教练
职场教练、高管教练、创始人教练
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