在国企，当你跟别人谈能力时，别人在谈人脉资源。
当你在想着做事的时候，别人在考虑如何运用资源来铺路。
当你奢望靠业绩来实现晋升的时候，别人已经完成资源运作，只差一纸任命书。
这就是人与人的差距。
以上的感受，是我下午去拜访一位已经高升的某位领导的直观感受。
领导接待我的时候，时不时在处理事情。
这些事情不是工作的事，而是人方面的事。
他就像一位媒人，在居间服务。
首先应该是某位领导子女正在寻找工作，拜托他帮忙落实解决。
其次就是他向某位企业负责人转达诉求，要求帮忙尽快实现就业。
当没有关系的毕业生，四处碰壁的时候；
当你奋斗多年，晋升无果的时候；
那些二代们，早已有无数人通过资源互换，资源运作，轻轻松松实现就业。
你说这样还有公平可言吗?
还记得有位同事开玩笑，我们能力不行，不行在投胎能力较差。
想想不禁为之莞尔。
当我们看破真相之后，希望你还心怀乐观。
我们的先天无法自己决定，但是我们依然得感恩父母。
当你感觉不公的时候，多点付出，多点拼命之心，努力为子女拼搏个美好的未来。
在国企，这10条忌讳，请收藏。
1、再有能力，也不要跟领导对着干。
2、再想上进，也要懂得隐藏自己的志向。
3、再有底牌，也要深埋于心，不要弄得人尽皆知。
4、再有背景，也要懂得控制，不要四处树敌。
5、再有性格，也要收起自己的个性，不要锋芒毕露。
6、再受领导宠幸，也不要把人把事做绝，记得风水轮流转。
7、再多委屈，也不要找人四处诉苦，那样不仅于事无补，还可能雪上加霜。
8、再受批评，也不要当面撕破脸，除非你想走人。
9、再多荣誉，也要懂得分享，独狼走不远。
10、再多收获，也要懂得收敛，自己偷着乐就好，没必要引来他人的嫉妒仇恨。
职场如战场，不懂得以上10条，就很容易让你受伤。
做事是基础，做人才是关键。
不管做事、做人都要讲究方式方法。
请记住：跟大家相处愉快的途径，就是给人利益，给人占便宜的感受。
跟领导相处，就是让领导感受到尊敬，感受到服从，感受到靠谱，感受到忠诚，更感受到你的感恩。
职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货。
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