被公司辞退时，绝对不要签署“自愿离职声明”或“离职申请书”。此类文件会直接将辞退性质转化为员工主动离职，导致企业无需支付经济补偿金。例如，若员工签署“因个人原因提出离职”的申请书，后续即使发现企业存在违法辞退行为，也将因主动离职的表述丧失主张赔偿的权利。
　　需警惕夹带“无纠纷”条款的文件，包括离职证明、解除协议书、离职交接单等。若文件中出现“双方无任何劳动争议”“放弃主张权利”等表述，签署后可能被认定为放弃追索经济补偿、加班费、未休年假工资等合法权益。若企业以不签字则不办理离职手续相逼，可注明“收到，内容不认可”并签字，同时拍照留存证据，后续仍可通过劳动仲裁维权。此外，空白文件、虚假违纪材料、倒签合同等文件也绝对不能签署，避免企业事后添加不利内容或逃避法律责任。
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