摘要： 2026年春节将至，很多企业想放15天超长假。但这多出来的几天，是算福利假白送？还是算事假扣钱？最聪明的做法是“统筹安排年休假”。但这通告怎么写才不会被员工怼？
正文：
距离2026年春节（2月17日）越来越近了。
最近，很多老板在做放假安排时，心情都很矛盾：
- 想大方一点： 既然业务淡季，不如直接放个12天甚至14天，让大家过个好年，明年回来更有干劲。
- 又怕成本太高： 国家法定也就8天（含调休），多放的一周时间，如果全算带薪“福利假”，几十号人的工资也是一笔巨款；如果算“无薪事假”，员工肯定闹情绪。
于是，老板给HR下了一道“必答题”：
“能不能把这多出来的几天，用员工今年的年假抵扣掉？通知你来写，要写得漂亮，合法合规。”
作为HR，这道题其实不好做。写得不好，就是“强制休假”，容易引发仲裁风险。
今天，我们就来拆解一下：如何合规地把“年假”嵌入到春节长假通知中？
一、 核心法律依据：企业有权“强制”安排年假吗？
这是所有操作的法律基石。
员工会问：“我的年假我想留着去旅游，凭什么公司非要我在春节休？”
【HR必懂的法律护身符】
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：
“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
解读：
- 主动权在企业： 法律赋予了企业“统筹安排”的权利。只要公司因生产经营需要（如春节停产检修、业务停摆），是可以统一安排休年假的。
- 程序要合法： 虽然企业有决定权，但前提是“考虑职工意愿”。在实操中，这意味着你需要提前通知、公示，最好通过职工代表大会或工会沟通，而不是突袭式强加。
结论： 企业统一安排春节多休的几天抵扣年假，在法律上是完全行得通的。
二、 算账：15天长假是怎么凑出来的？
假设2026年春节，公司决定从2月13日（腊月廿六）放到2月27日（正月十一），共15天。
我们需要把这15天拆解为三部分，才能在通知里写清楚：
- 国家法定节假日及调休（8天）：
这是雷打不动的，国家怎么排，我们就怎么认。（假设2026年除夕放假，法定假+调休通常是8天）。
- 成本性质：带薪（且法定日加班3倍，休息日加班2倍）。
- 员工年休假抵扣（5天）：
这部分就是我们操作的重点。利用员工2026年度的法定年假额度（通常5-15天）。
- 成本性质：带薪（消耗库存）。
- 公司福利假/周末（2天）：
如果年假扣完了还不够凑15天，或者因为周末重叠，剩下的建议包装为“公司特别福利假”。
- 成本性质：带薪（企业赠送，赚口碑）。
千万不要直接写：“公司决定放假15天，其中5天扣你们年假。” 这太生硬，容易炸毛。
高情商、高合规的通知应该包含以下要素：
1. 强调“福利”属性
把“统筹年假”包装在“超长假期福利”的框架下。话术重点是：为了让大家避开春运高峰、多陪家人，公司特意制定了长假计划。
2. 明确“抵扣规则”
在通知中清晰列出：哪几天是法定假，哪几天是年假抵扣日。
3. 解决“余额不足”的问题
新员工没有年假，或者年假不够抵扣怎么办？
- 方案A（透支法）： 允许预支2026年度后续累积的年假。（需员工确认）。
- 方案B（事假法）： 年假不足部分，按事假（无薪）处理。（风险高，需员工同意，建议慎用）。
- 方案C（福利法-推荐）： 年假不足部分，公司直接赠送为福利假。（成本不高，但公平性、凝聚力拉满）。
以下模版适用于“法定假 + 统一安排年休假”的模式：
【通知】关于2026年春节放假安排及年休假统筹的通知
致全体员工：
2026年新春佳节将至，为感谢全体员工一年的辛勤付出，同时为了让大家能够避开春运拥堵，有更多时间陪伴家人度过一个祥和、充实的春节，经公司研究决定，对2026年春节假期做如下延长安排：
一、 放假时间
2026年2月13日（腊月廿六）—— 2026年2月27日（正月十一），共计15天。
2月28日（周六）正式开工。
二、 假期性质及薪酬说明
为了保障大家的休假权益，本次长假由以下三部分组成：
国家法定假期（8天）： 2月16日-2月23日（具体视国务院公布为准），全额带薪。
统筹年休假（5天）： 2月13日-15日、2月24日-25日。
公司将统一安排扣除员工2026年度的法定年休假5天。
工资照发，享受带薪休假待遇。
公司福利假（2天）： 2月26日-27日。
此为公司额外赠送的带薪福利假，不占用年假额度。
三、 特殊情况说明
年假余额不足者： 入职不满一年或2026年年假额度不足5天的员工，不足部分公司将作为特别福利直接赠送（或：允许预支2026年后续年假/按事假计，请根据公司政策二选一），不再扣薪。
因公留守者： 因部门特殊需求需在年假统筹期间（上述5天）值班的员工，请部门负责人提前报备。未休的年假将保留至年后由个人调休。
四、 温馨提示
请各部门在放假前做好安全检查及工作交接。祝大家新春快乐，阖家幸福！
XX公司 人力资源部
2026年1月30日
五、 避坑指南：HR必须注意的3个细节
1. 必须“提前”发布
统筹年假不能搞突袭。建议至少提前15-30天发布通知，给员工心理准备。如果明天放假，今天才说要扣年假，大概率会被认定为违法。
2. 规章制度要配套
你的《员工手册》或《考勤管理制度》里，最好有一条：
“公司有权根据经营情况，在春节、国庆等节假日期间统筹安排员工休年假。” 如果有这一条并经过了民主程序，员工签字确认过，那这通知就是铁板钉钉的合规。
3. 别扣“倒欠”的钱
如果员工年假不够，你让他“透支”了年假，结果年后他离职了，公司能不能扣回这几天的工资？
法律风险很高。 除非员工入职时签过明确协议同意离职时扣回透支的年假工资，否则大概率会被仲裁庭驳回。所以，对于“透支”部分，建议企业大度一点，当做沉没成本。
六、 结语
春节放假通知，看似是一张A4纸，实则是企业管理水平和雇主格局的体现。
- 写得不好，是“公司强行扣我年假”，员工带着怨气过年；
- 写得好，是“公司为了让我多陪爸妈，帮我规划了假期”，员工带着感激过年。
同样是扣年假，话术不同，结局天壤之别。
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