文/王嘴瓢
高广辉妻子在网络曝光录音内容后，公司HR（人力资源部主管）杨某波遭到网络暴力，最终因无法承受压力而选择离职。
看到HR离职的消息，老王我只觉得大快人心，这根本算不上什么委屈的下场，反而是她漠视员工生命健康、无视职场基本底线的必然结果。
HR是企业的人才操盘手，更是连接公司与员工的核心桥梁，按道理来说，HR应该是企业内部最懂员工的人，但是，从高广辉妻子杨女士公布的视频录音来看，这个HR犯了两个错误：
第一，她千不该万不该讲那些话，尤其是在家属还没有走出悲痛的时候。
“即使有一天我真的si了，我也不会觉得遗憾，我也不希望我的老公拿着我的生命去换钱。”
老王我真的不敢相信，一个HR怎么会说出这样的话，高广辉妻子杨女士为了帮丈夫求公平公正，怎么就变成了“用生命去换钱”？
字字句句都刺向沉浸在丧亲之痛中的家属。
此外，对方还表示，高广辉是公司非常器重的管理层，并提到：“工作中的担子肯定是有的，但生活中真的没有担子吗？”
她一边标榜高广辉是公司器重的管理层，一边却将其工作压力与生活责任混为一谈。员工加班出了意外，公司首先该反思的难道不是自身的责任吗？明明是周六在公司加班出事，为何公司反倒要把责任推到员工的日常生活上？
第二，她泄露了高广辉的家庭住址及家人信息等隐私。
让人无法接受的是，这位HR在沟通中始终以“知心大姐姐”的姿态假意安抚，背后却做出了泄露家属家庭住址、家人信息等触碰底线的事。
这些只有双方沟通时才知晓的隐私，被泄露后直接导致杨女士遭遇网络暴力，这也是杨女士执意曝光录音的核心原因，她并非计较争议言论，而是无法容忍这份背地的伤害。
不过，也有人说，HR只是说话难听，说到底是为了替公司处理事情，结果事闹大了反而被公司处理了。HR离职看似是给了外界一个交代，可这锅让一个普通打工人背，实在太荒谬……
但大家还是想得太单纯了，这位涉事HR根本没真正离开公司体系，所谓的离职只不过是“虚晃一枪”，换个地方继续任职罢了。
据悉，该HR离职其实是被公司调去了旗下另一家创业公司。根据第三方平台提供的信息，该子公司2014年成立，是做汽车数字座舱显示总成的一级供应商，视源股份在这家公司的持股比例约为17.9%。
离谱的是，1月31日，又有内部员工透露，该HR不到一天的时间，又从这家子公司离开了，而且相关信息显示她仍在岗，只是没有加入企业微信。
甚至有消息称，她已经化名入职，回到原公司担任了副总裁的职位。
这离职风波，看着更像一场演给外界看的戏，公司高层心如明镜，只有外人看得云里雾里。
公司之所以这样做，首先是为了平息舆论。毕竟该HR的争议言论和隐私泄露行为引发全网愤怒，直接冲击公司品牌声誉，此时将其调离子公司，甚至对外释放“离职”信号，是企业最直接的危机公关手段。
但是，该员工比较是HR，而且是2014年入职的，已经干了将近12年，在公司已经属于“元老级”的员工。
作为公司资深老员工，她熟悉企业内部的人力资源体系、管理流程和核心业务布局，是公司培养多年的核心人力，直接开除不仅会造成关键人才流失，还会增加企业人才培养的时间和成本。
更重要的是，从公司决策层面来讲，该HR的行为虽是个人失当，但核心是站在公司立场处理突发事故，一定程度上是“替公司背锅”。
公司这样做有他们的理由，当然，群众们也有吐槽和质疑的权利。
公众想要的从来都不是一场虚晃一枪的表演，而是实实在在的公道。公司想要真正平息舆论，唯一的办法不是掩盖，而是直面问题，给逝者家属、也给所有关注此事的打工人一个真诚的交代。
#图文作者回归成长激励计划#
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