中工网讯 “这背心一亮，心里就踏实了！”近日，刚刚下班的开滦集团钱家营矿业分公司（以下简称“钱矿公司”）机采科员工刘新会，熟练地穿上那件轻便透气的荧光绿反光背心，骑上摩托车，汇入下班的人流中。这件由公司精心发放的反光背心，在夜色中勾勒出一道道流动的安全光轨，也照进了钱矿公司骑行员工的心里。

从解决夜间出行不便到增加区域照明设施；从员工反映“食堂座椅凉、硬”到迅速为所有座椅配上柔软亲肤的棉质座套；从听到交接班楼设施老化的呼声到启动办公区域升级改造；从关注高温岗位健康到推出专项健康服务与“健康直饮水”……钱矿公司工会始终围绕破解员工生产生活中的难题，施行“清单式落实、追踪式管理、民评式考核”，稳步推进矿门口环境治理、员工宿舍升级等一批“体民意、暖民心、惠民生”的重点项目。

此外，公司工会创新工作机制，搭建了以“一个反馈微信群+N个辅助平台”为主的立体化诉求征集网络，既聚焦共性难题，也动态收集“微项目”“微心愿”。将实事项目分为固定与动态两类，固定项目稳步推进，动态项目“随时征集、随时解决”，并完善了从征集、分类到处置、督办、跟踪、总结的“六步处置法”。一张张“实事项目督办卡”直抵责任部门，一项项进展通过“实事项目信息”反馈至公司领导案头，确保了事事有人管、件件有回音。

从为更衣室安装中央空调、对宿舍楼进行一体化改造，到优化劳保用品发放、持续开展“金秋助学”送温暖；从创新实习生轮岗培养、搭建班队长互学平台，到完善薪酬分配向“苦脏险累技”岗位倾斜……工会将“好事办实”“职工满意”作为检验标准，凝聚起全员同心奋进的磅礴力量，持续推动企业迈向高质量发展与员工实现美好生活向往的共赢新格局。

（河北工人报记者赵伟龙 通讯员田坤）

来源：中工网