咱就说，浙江这家电机厂的春节请假通知，怕是把“不近人情”刻进骨子里了，怀疑整个浙江就独一家这待遇，这哪是发通知，分明是给打工人的春节回家路设下层层关卡，看完谁不憋一肚子火？打工人背井离乡打工，一年就盼着春节回趟家，咋就这么难？
车间的四川小伙小杨，看到通知的那一刻，手里的扳手都差点没拿稳。他老家离厂里一千多公里，光坐车来回就得花3天，原本盘算着请9天假，能多陪陪年迈的父母和刚上小学的孩子，可看到“事假超7天就停发当月工资，还视同自动离职”的条款，瞬间像被泼了盆冷水，满心的期待全变成了委屈和无奈，蹲在车间角落闷头抽了根烟，嘴里念叨着“回趟家，难道连饭碗都要丢了？”
这通知里的规矩，条条都踩在打工人的雷点上，卡得那叫一个死。首先事假最多7天，想超假不仅要跟车间、部门层层说明原因，还得在2月8日前报备到综合管理部，等公司审批，但凡没所谓的“特殊情况”，超假就是丢工作，合着打工人的付出，在厂里眼里连回家团圆的资格都换不来？
再看那OA请假要求，更是繁琐到离谱。严禁口头、代请假，就算紧急情况事后24小时内也得补申请还得说清理由；请假原因还不能写“个人原因”，咱就想问问，春节回家过年，难道不算正当理由？更别说请假1天要提前24小时、3天要提前3天申请，层层审核通过才能走，少一步就按旷工处理，这规矩比上学时的校规还严苛，完全不给打工人一点变通的余地。
最过分的还得是五险一金这块，但凡超期请假被批了，公司该缴的那部分，居然要全额从员工1月份工资里扣，这不是明摆着让打工人自己掏钱，替公司尽缴费义务吗？更离谱的是，要是工资不够扣，财务部直接就停缴，五险一金本是打工人的法定权益，到了这家厂，反倒成了拿捏员工的工具，想请假？先把社保的代价付了，付不起就连权益都给你掐了，这操作属实刷新三观。
本以为这家厂已经够奇葩了，没想到评论区的打工人更惨，有人厂里腊月十五才放假，正月二十就上班，想请假门都没有；有人超5天假就自动离职，超3天就得自己扛社保公司部分；还有临平经开区的打工人直言，这边的厂都一个样，全是这种不近人情的操作，反倒广东的厂显得格外人性化，这一对比，心里更不是滋味。
咱打工人出来打工，不怕苦不怕累，不怕加班不怕流汗，就盼着逢年过节能回趟家，和家人吃顿团圆饭，这是最基本的心愿。可这些厂子眼里只有节后工作有序，只有自己的管理方便，完全不顾打工人的实际需求，把员工当成只会干活的工具，丝毫没有半点人情味儿。
还好有一群打工人在评论区抱团吐槽，把各自厂里的奇葩规定说出来，这不是比惨，而是把心里的憋屈全倒出来，也是咱打工人的一点小反抗。哪怕只是发发牢骚，也比憋在心里强，这股抱团吐槽的劲儿，也算给憋屈的打工人添了点爽感。希望这些厂子能醒醒，没了打工人的实打实付出，厂子又能走多远呢？
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