张万年那时候是军委副主席，1996年11月去山西检查部队工作。他到营区一看，宣传栏上贴着处理决定，说有个战士小张因为打架后私自离队，跑到五台山去了。部队把他定为逃兵，开除了军籍。张万年觉得这事不能就这么简单过去，得弄清楚为什么一个兵会选择出家。他问部队领导，了解小张背景，原来小张是沈阳军区的人，事件发生在1992年。张万年强调，士兵离队肯定有原因，不能一棍子打死。
部队领导汇报，小张离队前有冲突，但没细说。张万年不满意，要求马上查。他决定亲自去五台山见小张，尽管冬天山路难走。到了寺庙，小张已经剃度，穿僧袍。张万年问他情况，小张说自己1991年入伍，1992年9月被派到基建工地帮工程队师傅管饭。师傅们说饭菜不合口，小张请示上级，从食堂拿猪油炒菜。工程队满意，工作顺利推进。
连长后来知道这事，把小张叫去批评，说他违规用部队物资。小张解释已经获批，连长不信，直接发火。争执中，连长抄起凳子砸小张头部，导致伤口出血。小张被送医院，缝了几针，还有头晕后遗症。出院后，小张父母到部队要求评伤残，惩处连长。部队调查后，只给连长轻处分，没批准伤残补偿。小张觉得不公，多次反映没结果。
小张一气之下收拾东西，夜里离开营区。他步行加搭车，去了山西五台山。到山上，求僧人收留出家。僧人起初劝返，但小张坚持。部队得知后，发布通告，定他逃兵，除名。小张在山上待几个月，直到张万年来。张万年听完经过，觉得连长管理粗暴，处分太轻。他指示沈阳军区重查，调档案，访当事人。
调查组确认，小张取猪油是经批准，为军地协作。连长举动违规，伤人严重。家属补偿符合规定，却被拖延。张万年要求纠正错误，撤销逃兵记录，按正常退伍办。小张下山，领到安置费。连长加重处分，内部处理。这事在军区传开，干部们反思管理方式，避免类似冲突。
张万年通过这事，推动基层重视士兵权益。士兵利益小，但关乎部队稳定。小张退伍后，回地方生活。事件显示，高层干预能纠偏，但基层问题常因简单处理积累。张万年作风体现对部队的负责，避免小事酿大祸。
小张事件起于日常工作，却暴露管理漏洞。1992年基建中，小张负责后勤，改善伙食本是好事，却因沟通不畅闹冲突。连长没核实就动手，伤人后处分轻，士兵权益未保障。张万年视察时发现，及时介入，避免战士一生背污点。
重查过程严谨，沈阳军区访谈工程队、医生、士兵。证实小张无责，连长责任大。张万年监督落实，按退伍安排，给小张公道。这提醒干部，管理要细致，不能粗暴。
事件后，军区加强教育，连长类问题减少。士兵反映渠道畅通，避免极端行为。张万年视察本是例行，却因一张通告牵出跨区案，显示高层对基层的关注。
小张出家选择极端，但根源在部队处理不当。张万年上山核实，体现爱兵原则。最终结果公平，士兵退伍正常，连长受罚合适。
这事内涵在于，部队纪律严，但人性化管理重要。小事忽略易伤人心。张万年干预，纠正偏差，维护稳定。类似事件不多，但反映普遍问题。基层干部需提升素养，避免冲突升级。张万年作风值得学习，推动部队进步。
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