身边不少刚毕业的年轻人，一门心思想钻进国央企，觉得那是“铁饭碗”。但我想劝普通家庭的孩子一句：别急着往里冲，先想清楚自己要什么。
国央企 vs 市场化岗位：工作内容大不同
国央企的工作内容大多围绕合规和流程展开。比如在某能源央企做行政岗，日常就是写汇报、走审批、组织会议，一个流程走下来可能要等上一周。
而“离钱近”的市场化岗位，比如互联网公司的电商运营，每天要盯着转化率、做直播策划、跟供应商谈价格，目标非常直接——就是把货卖出去。
我认识一个在字节跳动做电商运营的姑娘，普通二本毕业，入职1年就负责了一个千万级GMV的店铺，靠提成实现了月薪过万。
薪资对比：稳定 vs 爆发力
数据来源：智联招聘《2025年一季度白领就业市场报告》
- 国央企：以某省级国企行政岗为例，应届生月薪约5500元，加上年终绩效，全年到手约8-10万元。但薪资涨幅慢，通常每年涨幅不超过5%，5年后年薪大概率也就在12-15万区间。
- 市场化岗位：以互联网电商运营岗为例，应届生起薪约7000元，但加上绩效提成，做得好的新人半年就能月薪破万，3-5年后年薪可达20-30万元，头部公司甚至能到40万以上。
再看传统行业的销售岗，比如快消行业销售，应届生底薪4000元，但只要能拿下区域代理权，年入30万也不是难事。而在国央企，哪怕是干了10年的老员工，想拿到这个数都得熬到中层管理岗。
普通家庭孩子的现实困境
国央企的晋升逻辑里，人脉和资源往往比能力更重要。我有个朋友在某央企做技术岗，明明项目拿了省优，但晋升名额还是给了有背景的同事。
普通家庭的孩子没人脉、没资源，想在国央企里往上走，往往要付出比别人多几倍的努力，还不一定有结果。而在市场化公司，只要你能给公司创造业绩，就能拿到对应的回报，不用看人情脸色。
点评
普通家庭的孩子，与其在国央企里熬资历，不如先去市场化岗位攒够资本，等有了底气再谈稳定，或许才是更务实的选择。
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