如今在不少国企单位里，大家对年会这事儿，已经提不起什么劲儿了。
瞅一眼日历，离过年也就不到半个月了。
可办公室里，总觉得缺了点过年前的那种热闹劲儿。
要是放在早几年，这时候行政同事的电话早就响个不停了，会议室天天有人抢着排练节目，朋友圈里到处是彩排照片、舞台布置的小视频，整个气氛都跟着躁动起来。
但这几年，很多单位都静悄悄的。
我问了问身边的同事，大家的反应差不多：“还办什么呀，能多发点钱就谢天谢地了。”
也是，现在一提到“年会”，很多人心里头首先感觉是“累”，紧接着就想“能不能不去”。
为啥大家变得这么冷淡？
除了大环境不一样了，我觉得还有下面这几点原因（纯属个人想法）：
第一，年会越来越像开会。
大家真怀念的是领导讲话吗？当然不是。
大家惦记的，其实是以前年会里的那些“好处”。
以前，年会是枯燥工作中难得的小惊喜。哪怕只抽中个安慰奖，也算有个响动；哪怕饭菜一般，好歹也是顿不花钱的聚餐。
可这几年，因为各种规定和经费紧张，年会里那些“福利”基本没了。
抽奖？取消了。大餐？改食堂加两个菜了。
“惊喜”一没，剩下的是什么呢？
是没完没了的总结汇报，是走过场式的宣传讲话，是还得规规矩矩坐在下面当观众。
这哪叫放松？这等于没加班费还得换个地方继续上班。
谁还能打起精神？
第二，实在是情绪上累得够呛。
这才是大家心里没劲儿的根本。
在很多单位，年会其实不是为了让大家开心，而是为了“展现风采”——说白了，就是让领导看着高兴。
网上有句话说得挺对：“忙活一年当牛做马，年底还得上台演猴戏。”
平时上班已经够累了，还得装着专业、装着情绪稳定。
本来以为年底能喘口气，结果年会告诉你：还得戴更夸张的面具，演更用力的节目。
白天为业绩跑断腿，晚上还得练什么舞、排什么节目。一群平时严肃的成年人，在台上使劲儿闹腾，就为博领导一笑。
大家不是不喜欢热闹，是烦透了那种“被安排的热闹”，不想再硬挤出笑脸去凑气氛。
第三，酒桌上那一套太烦人。
要是没抽奖没节目，就简单吃个饭行不行？
也不行。因为这种饭，从来就不只是吃饭。
谁坐主桌、谁该敬酒、什么时候起身、说什么话……全是讲究。
看着领导们互相称兄道弟、推杯换盏，你在旁边只能跟着笑、跟着鼓掌，还得时刻小心别被叫起来“敬一圈”。
一顿饭吃下来，精神紧绷，比加班写材料还累。
这种带着老规矩和酒味的场合，现在的年轻人真的不想应付，只想赶紧走人。
第四，说到底，还是钱少了。
前面说那么多，其实这一点最实在，也最扎心。
大家对年会有没有热情，永远跟单位效益好不好、到自己手里的钱多不多挂钩。
前些年光景好的时候，年终奖拿着，心里踏实，怎么闹都觉得是单位有情调，那是真开心。
这两年，工资总额控制得紧，年终奖不是缩水就是推迟，有的甚至没了。大家看着到手的钱变少，正发愁房贷、愁过年开销。
这时候，就算你把年会办得再热闹、灯笼挂得再红、口号喊得再响，在大家眼里也显得挺没劲的，甚至有点说不出的别扭。
所以呀，这就是为什么很多员工对年会渐渐开始反感了。
在处处要“降本增效”的时候，如果实在给不了实实在在的奖励，那至少能不能给大家一点“不折腾”的清净。
对于忙了一整年的普通员工来说：
不添麻烦，就是最好的年底关怀；
早点放假回家，比什么企业文化都实在。
热门跟贴