根据央视新闻报道，荷兰光刻机巨头阿斯麦（ASML）突然宣布，计划在全球范围内裁减约1700个工作岗位。这约占其员工总数的4%。
然而一个奇怪的现象是，据财报数据显示，此刻的阿斯麦并非身处困境而裁员，而是在业绩的巅峰，第四季度订单额高达132亿欧元，同比激增86%。一边是火焰般的订单与股价，一边是冰霜般的裁员通知。
按理说，营收增长后扩产扩增才是合理之举，为什么阿斯麦却不是？难道这次裁员是一次所谓的“断臂求生”？
根据报道来看，目标是技术部门与信息技术部门的管理层，且绝大部分集中在荷兰和美国。阿斯麦的首席财务官罗杰·达森道出了缘由：公司收到反馈，组织架构变得“过于复杂”，员工在流程协调上耗费了过多时间。
换言之，这位光刻巨人觉得自己“胖”了，行动不够灵活了。
不过从个人角度来说，阿斯麦还是有一些焦虑的味道：源于其无人能及的垄断地位带来的“甜蜜负担”。作为全球唯一能生产最先进EUV（极紫外）光刻机的公司，它手握通往2纳米乃至更先进芯片制程的钥匙。微软、谷歌、亚马逊等科技巨头对AI算力的渴求，最终都转化为台积电、三星、英特尔等芯片制造商对阿斯麦机器的疯狂订单。
然而，未交付订单高达388亿欧元与技术的迭代速度，正以前所未有的力量挤压着这家巨头。下一代更精密的High-NA EUV光刻机研发已进入关键阶段，这就要求荷兰阿斯麦必须像初创企业一样灵活、高效。
其CEO克里斯托夫·福凯坦言：“我们必须像初创公司一样灵活。” 当技术竞赛进入白热化，即便是行业霸主，也必须抓住技术突破的效率。
此外，地缘政治的阴影也在悄然影响着这家光刻巨人。由于出口管制，阿斯麦预计其在中国市场的销售额占比将从2025年的33%大幅下降至2026年的约20%。市场结构的巨变，迫使它必须将资源更集中地配置到增长确定性更高的地区和业务线上。
据报道，荷兰CNV工会直言“无法接受”在公司业务增长时进行裁员，De Unie工会则称此为“沉重打击”。尽管公司承诺将通过自愿离职、内部调岗等方式来软化这一刀带来的冲击，并与工会密切磋商，但对于那些即将离开的中层管理者而言，时代的列车轰鸣向前，他们却在中途站被通知下车。
颇具讽刺意味的是，在挥下裁员大刀的同时，阿斯麦宣布将在荷兰埃因霍温建设第二个园区，预计2028年一期完工后可容纳2万名员工 ，并计划在制造、客户支持等领域创造新的岗位。
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