职场中，解除劳动合同是常见却容易踩坑的事，不管是员工想主动离职还是单位要辞退人，都得守好法律红线，不然很可能引发纠纷。
作为员工，若想正常离职，得提前30天以书面形式通知单位，试用期里只要提前3天说就行。可别觉得说走就走潇洒，不辞而别可能构成违法解除，要是给单位造成损失，得承担赔偿责任。但如果单位犯了错——比如没按合同提供劳动保护、没及时发工资、没依法交社保，或者用暴力威胁强迫劳动，那员工可以直接走人，不用提前通知，这是法律给的“即时解除权”。
要是单位要辞退人，可不能随便来，得有法定理由才行。比如员工在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，或者被追究刑事责任，这些情况单位可以“过失性辞退”，不用给经济补偿。但得走对流程：先调查事实，固定证据——比如违纪记录要员工签字，规章制度得合法公示过；然后给员工申辩的机会，比如找员工谈话让他说说情况；还有，单位有工会的，得提前把解除理由通知工会，研究工会意见后再做决定。最后，要把《解除劳动合同通知书》送到员工手里，当面签、邮寄或者公告都行，得留好证据。要是单位没按这些来，比如没证据就辞退，或者没通知工会，很可能被认定为违法解除，得付双倍的经济赔偿金。
作为单位，还有无过失性辞退的情况——比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能做原工作也不能做安排的其他工作；或者不能胜任工作，经培训或调岗还是不行；又或者劳动合同订立时的客观情况变了，没法履行又协商不好。这种情况单位得提前30天书面通知员工，或者额外付一个月工资，还要给经济补偿。要是单位要经济性裁员，比如破产重整、生产经营严重困难，得裁减20人以上或者占职工总数10%以上，得提前30天向工会或全体职工说明情况，听意见后报劳动行政部门，才可以裁。
其实，协商一致解除劳动合同是最稳妥的，双方坐下来谈好，签个书面协议，把解除时间、补偿金额这些写清楚，大家都踏实。不管是哪种方式，解除后单位都得给员工开《解除劳动合同证明》，15天内办好档案和社保转移手续。要是对劳动合同效力有争议，得找劳动争议仲裁机构或者法院确认，不是自己说了就算的。
还有经济补偿的事，得按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。要是单位违法解除，得按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
职场里的“分手”，不管是哪一方先提，都得把法律要点摸清楚，别因为不懂规矩吃哑巴亏。
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