退休后再找份工作，到底要不要签合同？万一工作中受伤算工伤吗？责任该由谁来担？2026年不少退休人员选择返聘发挥余热，但很多人对相关规则一知半解，觉得熟人介绍不用签合同，企业也图省事只做口头约定，可一旦出事，维权往往格外坎坷，工伤责任划分更是容易引发纠纷。今天就用大白话讲透这事，结合国家政策和各地实操，从关系认定、工伤责任到合同签订、避坑技巧，全是实用干货，返聘人员和用工单位都得认真看。
先明确：退休返聘算啥关系？2026年认定标准很清晰
劳动关系还是劳务关系，直接决定工伤后怎么维权，核心依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，2026年实操中认定标准很明确，分两种情况：
1. 已领养老金/退休金：再被招用的按劳务关系处理，受《民法典》调整，单位无法定缴纳社保的义务，这是最常见的情况；
2. 未领养老金：达到退休年龄但没办退休手续，继续在原单位工作的，仍算劳动关系，单位需依法承担工伤保险责任，受《劳动合同法》保护。
还有个关键实操点：就算是劳务关系，若用工单位按项目参保等方式，为返聘人员缴纳了工伤保险费，受伤后也能适用《工伤保险条例》享受工伤待遇，这也是2026年很多企业规避风险的常用方式。简单说，劳动关系有社保兜底，劳务关系看约定和参保情况，没合同的话，连基本用工关系都难证明，后续维权步步难。
核心问题：没签合同，受伤了谁担责？分3种情况定责
退休返聘受伤后的责任划分，不能一概而论，2026年各地司法实践中均按以下3种情况判定，核心看是否领养老金、是否参保工伤保险，有无合同直接影响维权难度：
情况1：已领养老金，单位未参保，无合同
这是风险最高的情况，双方为劳务关系，无法走工伤保险流程，按《民法典》按过错担责。若因工作原因受伤，单位未提供必要劳动保护、工作环境有安全隐患，需承担医疗费、护理费等民事赔偿；若因返聘人员自身违规操作、故意受伤，单位可减轻或免除责任。无合同的话，返聘人员需自行举证“工作中受伤、单位有过错”，比如工资流水、考勤记录、同事证言等，举证困难很容易吃哑巴亏。
情况2：已领养老金，单位参保工伤保险，有合同
按最高人民法院相关答复，只要单位为返聘人员缴纳了工伤保险，受伤后就按《工伤保险条例》处理，医疗费、伤残补贴等由工伤保险基金支付，单位无需额外赔偿。2026年建筑、制造等高危行业多采用这种方式，而书面返聘协议会明确参保事宜，避免后续纠纷，这是最省心的双保障方式。
情况3：未领养老金，原单位留任，无合同但有事实用工
虽未签合同，但能证明存在事实劳动关系（工资流水、考勤、工作证等），受伤后直接认定为工伤，单位全额承担工伤保险责任。2026年这类认定更严格，仅限原单位留任，若换了新单位，即便未领养老金，也按劳务关系处理，这点一定要分清。
关键动作：2026年返聘，合同必须写清这6点，缺一不可
不管是劳务关系还是特殊的劳动关系，书面返聘协议都是权益保障的“护身符”，口头约定毫无法律约束力。根据《民法典》和2026年各地实操要求，协议必须明确写清以下6点，少一项都可能留隐患：
1. 用工性质与期限：明确是“退休返聘协议”，标注劳务/劳动关系，写清协议起止时间；
2. 工作细节：具体工作内容、地点、时间，避免单位随意安排超出约定的工作；
3. 劳动报酬：月薪金额、支付方式、发放时间，杜绝拖欠工资争议；
4. 工伤与保险：核心条款！参保工伤保险的写清参保方式，未参保的明确双方工伤赔偿责任，约定商业意外险的也要写清赔偿范围；
5. 劳动保护：单位需提供的防护用品、工作环境安全标准，明确单位的安全保障义务；
6. 争议解决：约定协商、仲裁或诉讼的方式及管辖地，避免维权时找错部门。
协议需双方签字盖章，各执一份，2026年多起维权案例证明，没书面合同的返聘人员，即便胜诉也耗时耗力，签合同不是形式，是底线保障。
各地政策差异：2026年这些地方，返聘人员可单独缴工伤保险
2026年越来越多省份出台针对性政策，允许单位为超龄返聘人员单独缴纳工伤保险，无需捆绑其他社保，既降低企业成本，又保障返聘人员权益，不同省份政策略有差异，核心实操要点如下：
• 广东、陕西：全省推行，将超龄就业人员纳入特定人员工伤保险范围，60-70周岁返聘人员均可参保，缴费基数按当地社平工资60%确定，费率按行业执行；
• 浙江、四川、山东：试点推行，重点覆盖建筑、矿山等高危行业，按项目参保，无年龄上限限制，工期内均可享受工伤待遇；
• 其他地区：暂未出台全省政策，部分地市允许企业为返聘人员购买工伤保险补充险。
返聘前一定要先咨询当地社保局，确认所在地区的参保政策，让单位在合同中明确参保事宜；若当地无相关政策，务必要求单位购买商业意外险，并写清工伤赔偿细则，这是现阶段最稳妥的替代方案。
避坑指南：2026年返聘人员+用工单位，必避5个雷区
结合2026年最新实操案例，退休返聘的纠纷多源于细节疏忽，返聘人员和用工单位都要避开这5个高频雷区，避免得不偿失：
1. 返聘人员：觉得身体好，不用签合同：意外无预兆，没合同就无法举证用工关系，受伤后维权无门，再熟的关系也抵不过一纸协议；
2. 用工单位：认为劳务关系，无需担责：劳务关系并非无责，单位未提供安全保障、安排超能力工作，仍需按过错承担民事赔偿，《民法典》有明确规定；
3. 合同写“工伤自负”：这类条款属于免除法定责任、排除对方主要权利，按《民法典》判定为无效，真出事了单位照样要赔；
4. 返聘人员隐瞒健康状况：隐瞒高血压、心脏病等基础疾病，上岗后发病受伤，若能证明伤情与基础病直接相关，单位可减轻赔偿责任；
5. 单位不提供劳动保护：提供防护用品、开展安全培训是单位法定义务，若未履行，即便返聘人员轻微操作不当，单位也需承担主要责任。
结语：退休返聘要安心，合同和保障缺一不可
2026年退休返聘已成常见用工形式，对退休人员来说，能发挥余热、增加收入；对企业来说，能获得经验丰富的劳动力，本是双赢的事，但前提是双方都按规则办事。
对返聘人员而言，签书面协议是底线，一定要看清工伤责任和保险约定，不轻信口头承诺；对用工单位来说，与其图省事不签合同、不买保险，不如主动规范操作，通过参保工伤保险或购买商业意外险转移风险，避免后续因赔偿陷入纠纷。国家政策也在不断完善，多地将超龄返聘人员纳入工伤保险范围，就是为了保障双方权益，只要遵法守规，就能避免大部分纠纷。
最后，想问问大家：你身边有退休返聘的亲友吗？他们有没有签合同、享受到相应的保障？对于退休返聘的工伤保障，你还有哪些疑问或建议？欢迎在评论区留言分享，一起交流讨论，让更多人了解这些实用信息，避免吃亏上当！
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