未签订劳动合同发生工伤，劳动者仍可依法主张赔偿，关键在于证明劳动关系存在。根据《劳动合同法》及司法实践，即使未签订书面合同，若能通过工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等证据证明实际用工关系，可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。确认后，用人单位需自事故发生之日起30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。认定工伤后，可依据《工伤保险条例》享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等赔偿。
　　若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位全额承担。根据《工伤保险条例》第六十二条，未参保的用人单位需自行支付全部工伤待遇，包括治疗费、康复费、一次性伤残补助金等。若单位拒不赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时通过法院强制执行。此外，若单位存在未签合同、未参保等违法行为，劳动者还可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月），进一步维护自身权益。
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