若团建与工作相关且由单位组织，受伤一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在参加用人单位组织或受指派参加的活动时受伤，若活动目的与工作相关（如增强团队凝聚力、提升工作效率），且受伤是因履行工作职责或活动本身导致，可视为工作原因受伤。例如，公司明确要求全体员工参加的团建活动，期间因活动安排受伤，通常符合工伤认定条件。
　　若团建为私人娱乐或员工自发组织，受伤一般不认定为工伤。若团建活动与工作无直接关联（如纯餐饮、旅游观光），或由员工自行组织、非单位要求参加，则受伤通常不被视为工作原因。此外，若受伤是因员工故意犯罪、醉酒、自残等行为导致，也不得认定为工伤。
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