中央定调，延迟退休已实施！女职工晚退一年，养老金能增加多少？|个人账户养老金|中央|女职工|延迟退休|晚退|法定退休年龄

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延迟退休已经落地实施后，退休主要有两点变化：

第一点是法定退休年龄的变化，不再是固定男职工60岁、女职工50岁、女干部55岁，而是根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，法定退休年龄有序渐进式进行延迟。男职工逐步从60岁延迟至63岁，女职工逐步从50岁延迟至55岁，女干部逐步从55岁延迟至58岁。

第二点是退休方式变化，不同于以往达到法定退休年龄缴够最低缴费年限应当及时办理退休，随着人社部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知，退休有了多种退休方式可以进行选择，改革后的法定退休年龄，弹性提前退休，弹性延迟退休，多种退休方式选择之下，是退休时间的不同，更是退休后待遇的不同。

那么有朋友问，如果女职工延迟退休晚退休一年的话，养老金能够增加多少呢？

这里女职工退休分成了原法定50岁退休女职工以及原法定55岁退休女干部两类人员，在进行分析延迟退休之前针对于女职工而言要明确好原法定退休年龄是50岁/55岁之后，再进行研究如何延迟，因为女职工原法定50岁是按照每2个月延迟1个月，从50岁逐步延迟至55岁，延迟了5年的时间；而女干部原法定55岁是按照每4个月延迟1个月，从55岁逐步延迟至58岁，延迟了3年的时间，所以这里二者时间是有区别，以免造成误以为达到退休年龄却无法退休或者已经能够退休却未及时办理退休的尴尬局面。

那么我们这里假设该人员为原法定50岁退休女职工，延迟退休一年也就是50+1=51岁办理退休养老金能够增加多少？

根据养老金核算公式：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：

根据基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%，假设该人员身处地区计发基数是8000元，缴费基数是0.6.缴费年限为30年的话，50岁退休基础养老金=8000*（1+0.6）/2*30年*1%=1920元；如果延迟退休一年缴费年限延长一年为：8000*（1+0.6）/2*31*1%=1984元。

另一部分个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数，这里根据城镇职工基本养老保险个人账户养老金计发月数表（人社部发〔2005〕36 号），50 岁计发月数为195个月，51 岁计发月数为190个月，可以看出在计算中计发月数作为分母，51岁计发月数190个月比50岁计发月数195个月少了5个月，在个人账户养老金中分母越小得数越大，所以哪怕相同个人账户存储额的情况下，分母越小得出的个人账户养老金也会更多，这也是符合养老金“晚退多得”激励原则。那么假设该人员50岁个人账户存储额为10万元的话，50岁个人账户养老金=100000/195个月=512元。如果延迟退休一年个人账户存储额增加5000元的话，51岁个人账户养老金=（100000+5000）/190=552元。

那么在暂且不考虑过渡性养老金的前提下：

仅参考基础养老金+个人账户养老金的变化，

50岁退休养老金=基础养老金1920+个人账户养老金512=2432元；

51岁退休养老金=基础养老金1984+个人账户养老金552=2536元；

可以看出女职工延迟退休一年的时间，养老金增加了2536-2432=104元，这里可以看出由于养老金根据退休当地计发基数以及缴费基数，缴费年限，甚至退休年龄都有所影响，所以并非每一位女职工延迟退休一年养老金待遇都能够增加104元，可能有些人员达不到104元，有些人员可能甚至超过104元，这点需要结合具体实际进行分析。