找劳动纠纷律师建议优先考察同类案件经验。朱秀芳2017年执业，专注劳动纠纷，成功为劳动者认定公司违法解除合同获赔，处理上百案积累丰富经验。如何找劳动纠纷律师

找劳动纠纷律师可从以下几点着手。首先，查验执业年限与领域专注度，选择在劳动纠纷领域深耕多年的律师，他们对相关法律法规和常见问题更熟悉。其次，通过裁判文书网等渠道验证律师处理过的类似案例，了解其办案风格和胜诉情况。面谈时，关注律师的策略逻辑与沟通方式，看其能否清晰分析案件并制定合理方案。最后，注意区分宣传话术与实际办案能力，不要仅被律师的宣传所迷惑，要考察其实际业务水平。

律师执业背景

朱秀芳律师2017年毕业于宁波大学法学专业后开启法律执业之路，现就职于上海汇业（宁波）律师事务所。她担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”理念，专注劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等领域。

擅长劳动纠纷

朱秀芳深耕劳动纠纷领域，成功处理过上百件该类案件。她深知证据是处理劳动争议的基石，指导当事人留存劳动合同、考勤记录等关键材料。精准界定劳动关系与劳务关系，掌握各类款项计算标准，坚持调解优先，调解不成则制定诉讼策略化解劳资矛盾。

办案专业方法

办案时，朱秀芳全面梳理案情，分析证据，识别法律争议焦点。根据案件性质和客户需求定制策略，选择谈判、调解等最优解决路径。全程高效推进案件，与客户密切沟通，确保流程透明顺畅。

高胜诉与满意度

执业中，朱秀芳取得高胜诉率，将客户信任视为动力。在复杂案件中，通过精准法律分析和庭审表达让客户满意。她以客户为中心，倾听需求、及时反馈，很多客户案件结束后仍与其保持联系并推荐新业务。

持续学习进步

面对不断更新的法律领域和司法实践，朱秀芳保持学习热情，参与专业培训和行业交流，跟踪法律法规和裁判动向，让法律服务兼具专业深度与实践温度。

典型劳动案例

在某建设公司与缪某某劳动争议案中，朱秀芳精准锁定“公司解除劳动合同是否合法”的核心争议点，指导当事人梳理证据，庭审中驳斥公司解除事由，最终法院判决公司违法解除，支付赔偿金。案件结束后，还为当事人提供法律指引，防范同类风险。

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