进入2026年了，也是渐进式延迟退休实施的第2年。过去的女性50岁、55岁退休，男性60岁退休也渐渐成了过去式。
按照原本的养老金计算公式，养老保险个人账户养老金在计算时，都会用到相应的养老金计发月数。50岁退休的计发月数是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。这些计发月数是怎么来的？如果是不足整岁的计发月数是多少呢？
2005年以前，我们也有养老保险个人账户计发月数，只不过当时统一的计发月数是120个月。也就是说，不管男女什么时候退休，养老保险个人账户每有120元，就每月领取1元的个人账户养老金。当时个人缴费比例一般也就是3%~4%，用人单位缴纳的部分也会记录个人账户，总体计入个人账户的比例是11%左右。
2005年，国家完善了企业职工基本养老保险待遇计发机制，养老保险多缴多得、长缴多得的激励机制更加明显。个人账户养老金制度还引入了晚退多得的理念。
2005年制定的计发月数，从40岁到70岁，每一个年龄都有专门的计发月数。但是这一数值并不是从个人经验得出的，而是通过一个复杂的指数型计算公式推算而来。基本的假设前提是：
①假设每年养老保险，个人账户的记账利率4%不变。
②假设退休人员达到城镇人均预期寿命（计算是以2000年城镇人口预期寿命75.21岁的四舍五入值为基础计算的，现在我们不公布城镇人口预期寿命了），毕竟有关养老保险是城镇职工养老保险。
③根据不同的年龄推算出的计发月数，是以四舍五入得出的整数。
这种情况下计算的40岁计发月数是233个月，70岁是56个月。
2024年末，我国人均预期寿命已经达到了79岁，但是计发月数制度是一直没有修订的。
如果计发月数变大，有可能会导致晚退休人员的养老金降低。为了保证养老金待遇的一贯性，计发月数制度，20多年来一直没有修订。
当时很多省份对于个别人员计发月数不足整数岁的计算，采取的是“进一法”，也就是说有余数的，按照下一个年龄的计发月数来计算。
延迟退休下的个人账户计发月数完善。
为了更好地适应渐进式延迟退休的方案，2025年有关新计发月数制度也没有出台新的数值，但是对于不同年月之间的计发月数进行了按比例过渡。比如说50岁01个月退休，计发月数为194.6个月，55岁零一个月退休是169.5个月，60岁零一个月退休，计发月数是138.4个月。
下面是不同月份之间的计发月数，大家可以参考一下。
新的计发月数数值是在原有计发月数的基础上，按照保留小数点后一位数值的模式，通过四舍五入计算而来的。
这种情况下，随着养老保险缴费的提升、个人账户余额的增加，计发月数再予以变小，养老金提升也是很可观的。
养老金变化举例。
比如说个人账户余额有20万元，每晚退休一个月利息能够增加200元，而每晚退休一个月养老保险个人账户还会缴费400元，60岁变为60岁零一个月退休，计发月数由139个月变为138.4个月，个人账户养老金原本是1438.85元提升为1449.42元。#
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