打工人最怕什么？怕兢兢业业工作，却被公司无故辞退；怕维权时被仲裁员、法官“和稀泥”，劝你见好就收；更怕公司故意拖延，用漫长的诉讼流程消耗你……
如果你正遭遇或担心遭遇这些情况，那这篇文章一定要仔细看，它关乎你的切身利益，看完你会忍不住分享给身边人！
一、别再只盯着2N，这招让公司“赔更多”还怕你维权
过去，劳动者被公司违法辞退，大多会主张2N的赔偿金。但很多时候，仲裁员和法官会劝你调解，甚至暗示你有败诉风险，让你“见好就收”。
但现在，有一招比要2N更狠——不要2N赔偿，转而要求“继续履行劳动合同+公司支付工资损失”。
这招尤其适合遇到公司故意拖延维权流程的情况，比如公司放话“就要用2年时间跟你打完二审”。
二、为什么这招更狠？新劳动法司法解释给了底气
2025年9月1日生效的新劳动法司法解释（二），对“继续履行劳动合同”和“工资损失”做了关键明确：
1. 工资损失按正常工资标准算
以前，劳动者要工资损失，法院可能只按最低工资标准判（比如你月薪15000，最低工资才2000多，差距巨大）。但现在，明确了工资损失要按你“提供正常劳动时的工资标准”计算，也就是说，你月薪15000，就能按15000来主张！
2. 这些情况可认定“不能继续履行”，赔偿更高
如果你的工资高于社平工资的3倍，或者你有伤病，又或者是三期女员工（孕期、产期、哺乳期），走“继续履行劳动合同”的路径，能拿到比2N更高的赔偿！
三、这招怎么用？重点在“工资损失”，还能当施压工具
有人会问：都和公司撕破脸了，怎么可能还回去上班？
没错！重点就在后半句——公司拖你多久，你就要求多久的正常工资损失。
这相当于让公司为“拖延维权”买单，拖得越久，它要赔的工资损失就越多。
而且，这招可以作为施压工具。你拿着这个法律依据去和公司谈，很多公司会因为怕承担高额工资损失，主动和你协商赔偿，让你更快拿到钱。
四、注意！这几种情况别轻易用，否则可能吃亏
当然，这招不是万能的，以下情况要谨慎：
- 工资构成复杂（包含大量加班费、奖金、提成、补助等），因为“正常劳动工资标准”是否包含这些，目前还需进一步明确。
- 劳动者自身有过错（比如严重违反公司规章制度），这种情况下工资损失可能会被“打折”，具体打几折由仲裁员自由裁量。
所以，不建议把“继续履行劳动合同”当成被辞退后的首选，但用它来给公司施压，是非常有效的策略。
五、总结：打工人维权多一条路，老板再不敢随意辞退
这一新规定，相当于给打工人的维权工具箱里加了一件“利器”。它不仅让劳动者在维权时有了更多选择，更让那些想靠拖延、耍赖逃避赔偿的公司，付出了更高的代价。
可以预见，以后聪明的老板再也不敢随意辞退员工了——因为他们知道，一旦违法辞退，可能要付出比2N更高的成本！
如果你身边有打工的朋友，或者你自己正面临劳动纠纷，赶紧把这篇文章分享给他/她，让更多人知道这个维护自身利益的“狠招”！
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