开篇3句直击痛点： 被公司辞退，HR说给N+1你就信了？你可能少拿了好几万！一分钟搞懂N、N+1、2N的天壤之别，算清你该拿的每一分钱，别再当职场“冤大头”！
你是不是一听“N+1”就觉得公司挺厚道？大错特错！N、N+1、2N是三种完全不同的法律结果，对应公司辞退你是“合法”还是“违法”。给错了，就是你真金白银的损失！
（关键词：离职补偿 N+1 2N 合法解除 违法解除）
核心就一句话：
- N：公司合法辞退你（比如裁员、合同到期不续），给你的基本补偿。
- N+1：公司合法辞退，但没提前30天通知，多给1个月“代通知金”当加急费。
- 2N：公司违法开除你（比如随便找个理由、逼你走），法律罚它给你双倍赔偿！
（关键词：经济补偿金 代通知金 违法解除赔偿金）
重点来了：你的“N”到底值多少钱？
公式：N = 工作年限 × 离职前12个月平均工资
1. 工作年限（干了多少年）： 记住“半年进位”法则。干了3年4个月，算3.5年；干了3年8个月，就算4年。零头很值钱！
2. 平均工资（赚了多少）： 这是坑最多的地方！不是基本工资，而是你过去12个月所有应发工资的总和，包括：
- 基本工资、绩效、提成
- 月度/季度奖金
- 年终奖（大头！必须分摊到每个月计算）
- 加班费、各类津贴补贴
（关键词：前12个月平均工资 应发工资 年终奖 计算基数）
举个真实例子：
小王，干了4年整，月薪1万+绩效2000。去年年终奖3.6万。公司因业务调整辞退他，当天走人，说给N+1=5×12000=6万。
正确算法：
- 月均工资 = （（10000+2000）×12 + 36000）÷ 12 = 15000元 （年终奖算进去了！）
- N+1 = 5 × 15000 = 7.5万元小王差点亏掉：1.5万！
（关键词：案例 经济补偿计算 年终奖计入）
给劳动者的行动指南：
- 立刻备份：保留解除通知、所有工资条、银行流水。
- 自己算一遍：按上面公式，把年终奖、补贴都加进去算。
- 谈判有底气：拿着你的计算结果找HR，依法沟通。
- 目标明确：协商优先；如果公司蛮横无理，记住违法解除=2N，仲裁是你的权利。
给企业老板/HR的提醒：
别在补偿金上耍小聪明！算错、少给是最低级的错误，一旦仲裁，不仅要补足，还影响声誉。合规操作是：
- 解除理由要合法，证据要扎实。
- 计算平均工资务必包含所有收入项目。
- 解除协议写清楚计算明细，双方签字认可。
（关键词：劳动者维权 企业合规 劳动仲裁 解除协议）
常见争议点：
- “协商解除”必须给N+1吗？ 不一定！法律只要求给N，+1是谈判筹码。
- 工资超高怎么办？ 月工资超过当地社平工资3倍的，计算年限最高12年，工资基数按3倍封顶。
最后总结： 离职补偿是笔明白账，懂规则才能不吃亏。劳动者要心里有数，企业要操作合规。算对账，才是好聚好散的基础。
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