2026年国企改革进入深水区，裁员风向已悄然转变。过去被认为最安全的管理岗和行政岗，如今反而成为高危区。以下三类人需要特别警惕。下面我就详细跟大家聊聊，当然了，资料都是来源于网络，不保真，仅供参考哦！

只负责“签字画圈”的伪中层。这类岗位被称为“二传手”管理者，每天的工作仅限于文件传达、报告汇总等流程性事务。随着国企推行“大部制”改革和数字化管理，许多审批环节被系统自动完成。当系统能替代80%的协调工作，且成本仅为人工的零头时，这些岗位便首当其冲。

躲在系统背后的“工具人”。财务、人力、行政等传统“养老岗”正被数字化工具快速替代。例如，财务共享中心让报销全自动，考勤系统实现线上化管理。这些岗位若仅从事单一事务性工作，且无法转型为流程设计者或数据分析者，很可能会被系统优化。

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寄生在非主业板块的体面人。国企明确要求“聚焦主责主业”，那些长期亏损、靠集团输血维持的非核心业务（如部分国企旗下的酒店、贸易公司等）可能被整体剥离。一旦所在板块被出售或关停，无论个人能力多强，都可能随业务一起“消失”。

综上，在央国企内，价值创造成为唯一安全垫。一线员工因直接创造现金流反而相对安全，而中间层的“伪管理者”、可替代的行政岗及非主业人员则面临更大风险！