这4种常见的档案造假手段，人事档案管理工作中需注意(三)。

人事档案管理工作中常见的档案造假手段，还有下面这些。

·三、更换材料。指的是通过非法手段接触了个人档案后，将档案中原有的材料抽出，替换成新的材料，以达到个人想要的结果。这种问题多发生于入团志愿书、首份参加工作材料以及其他在替换后能够达到个人想要的结果的材料，比如改小出生时间、延长工龄等。

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·四、更换材料。识别难度较高，主要通过对比前期数字化扫描的材料或者不同材料之间的色差、年份格式内容的差异，判断是否有更换的材料。比如上了年份的材料通常泛黄，不可能看起来较新的材料。

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