每年的高级职称评审，为什么有的人能从从容容、游刃有余，顺利通过评审，而有的人却慌里慌张，焦头烂额，失败而归？原因很简单，成功通过评审的，人家肯定是为评审做了充分的准备，业绩成果准备得丰盈，机会可都是留给有准备的人的。
2026年要参加高级职称评审的朋友们，为了提高我们的职称通过率，学术材料尽量提前2~3年准备，职称评审对材料要求越来越严，而这些材料准备过程往往流程多，周期长，所以提前做好各项规划显得尤为重要。那么2026年哪些业绩成果可能依然是加分利器呢？ 从2025年山东省各系列的专业技术职称评审表来看，任职以来取得的代表性成果选项填报，主要包括获奖表彰、课题项目、专利、论文著作、其他五个选项。国家级、省部级、市级获奖表彰几乎是凤毛麟角，其他三个选项就可能是我们的可选项了。
★首先说说课题项目，它是这三项中较难落实的一项，为什么呢？因为申报高级职称的朋友们，不少都在基层单位，基层单位一般没有申报课题项目立项的资格，而县局业务单位和市级单位一般有工作上的业务往来，县局单位中的业务技术骨干，可能会有参与课题项目的申报立项、结题机会，如果是课题项目负责人那是再好不过了，问题是每年申报课题项目的决定权都在市级工作单位，一般工作人员很难参与到课题项目中，所以想获得这项业绩成果，不是没有可能，只是难度太大了。
★其次是专利，这项业绩成果获得相对容易些，利多弊少。目前我国的专利类型主要包括发明、实用新型、外观设计，还有号称小专利的软著。参加高级职称评审，拥有专利能显著提升评审通过率，但近两年国内授权率相对较低。发明专利，申请费用高，周期长，一般1~2年，但加分非常高，建议晋升正高使用。实用新型，费用低，周期短，一般8~12个月，如果本年度晋升副高，准备2~3个较为合算。外观设计，山东省近几年高级职称评审文件都没作任何要求。软著，加分等同专利，下证快，有效期长，可达50年，但目前山东省只有交通工程技术和计算机软件技术高级职称可用，其他专业评审文件没作要求。
★最后是论文著作，论文是老生常谈了，一般包括普通论文和核心论文，普通论文一般晋升副高用，核心论文晋升正高用。普通论文一般提前3~8个月准备，周期较短，费用适中，一般要求发正规期刊，国家新闻出版署可查询，三大网站任一网站可网页检索即可，在其他业绩成果不是很充足的情况下，它仍然是我们业绩成果的基础加分项。核心论文一般提前1年准备，费用高，发表难，发表周期长，但加分也比较可观。著作主要包括独著和合著，独著比合著加分多，出版周期短，一般周期是一年。速度快，不限制单位、职称和专业，可代替核心论文，并且有机会获得二次评审，稍微注意的一点是，出版社要找正规的出版社，并且及时咨询出版社是国家级还是省级的。
我们山东省职称评审还有哪些加分利器，内行专业人士可以在评论区补充完善，祝2026年参加高级职称评审的朋友们顺利通过，大家都能喜提高级职称证书一枚哈。
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