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不知不觉又到年底，往年这时的朋友圈都会被年会刷屏，今年却难得透露着几分冷清。
没有了“锦鲤附体”的特等奖，少了尬舞、朗诵、轮番敬酒的窘迫。
不少人的年末，不过是一场领导和员工的一对一私聊，外加部门同事围坐一桌的简单聚餐，最后揣着几百块的奖金，各自散去。
说实话，比起那些听着暖心、实则虚无的“三千万”特等奖——千万幸福、千万快乐、千万健康，这样的“缩水版”年会，甚至干脆取消的年会，反倒让人觉得心安又清净。
这让我想起之前看到的一组数据。
根据《中国企业年会白皮书》显示，2023年举办大型年会的企业比例，已从2019年的78%腰斩至42%；到了2024年，这一数字进一步跌至31%。
曾经热闹的年会，正以肉眼可见的速度降温。
那些充满仪式感的热闹与喧嚣，也渐渐从中年人的朋友圈里淡去。
我们早已过了需要靠年会的排场来装点生活的年纪，也看透了那些“画饼式”的激励。
毕竟中年打工人更渴望的，不是一场只有热闹的年会。
曾几何时，年会是年末当之无愧的重头戏，是打工人苦等一整年的犒劳狂欢。
那时候的年会，处处透着“财大气粗”的豪迈。
老板们从不吝啬为这场盛宴买单，动辄豪掷千金请当红明星站台助演是行业常态，亲自撸起袖子上台耍宝娱乐的更是不在少数。
雷军曾带领公司高层组建“十二人男团”，舞姿僵硬却卖力，至今仍在网络上流传。
彼时的年会舞台，不是领导的专属秀场。
领导们放下身段，拉近距离登台献艺，主打反差；
打工人更是把年会当成情绪出口，工作里的牢骚、流程上的弊病，都化作小品、脱口秀里的戏谑台词，半开玩笑半当真地抖出来。
没有等级之分，没有上下级隔阂。
一次表演，一场推杯换盏，奖励拿到手软，情绪唱到酣畅。
只等狂欢过后，来年好好工作。
然而不知从什么时候，年会渐渐偏离了初衷，变得越来越像一场精心编排的“职场秀”。
曾经花钱最多、最让人期待的抽奖环节，早已没了当年的底气。
或许是少了铜臭，多了情谊，奖品缩水敷衍，还出现了“和老板聊天一小时”的奖励。
当然，更多的是愈发冗长的领导讲话。
老板一句“简单说三个点”，能硬生生拖成三个小时的“精神洗礼”。
从公司虚无缥缈的未来愿景，讲到玄之又玄的企业文化，再对各个部门负责人一一点评敲打，字字句句都藏着画饼的套路。
年会的规模越办越小，内容却越来越离谱。
员工朗诵着《我爱上班》，台上是老板和高管的“抱头痛哭式”感恩，台下免不了一轮接一轮的敬酒。
一场年会，最终沦为冗长枯燥的年度总结大会和不得不配合演出的尴尬剧场。
与其说是犒劳，不如说是一场不得不应付的职场任务。
就像一位网友回忆前几天刚结束的年会——
领导一上台，就打开了密密麻麻写着指标的PPT，看到过往公司合照里的笑容，觉得是过得太舒心的表现。
长达二十分钟的内容，只有一个发言核心：
去年不够努力，今年继续卷。
他熬过了如坐针毡的讲话环节，满心期待领导深情演唱后，情之所至派发的红包。
可公司两百号人，他全程陪跑。
整场年会下来，他只收获了一个三等奖的鼠标。
至此，他悟到了一个道理：
年会不是福利，是修行。
在网上看到一张年会筹备流程表格。
从策划方案到伴手礼采买，从酒店预订到菜单敲定，再到主持稿打磨……
近一个月的筹备期里，有人挤着午休、占用周末，在彩排与场地布置中连轴转；
到了现场，更要面对被迫表演的尴尬、身不由己的互动，以及躲不开的敬酒环节。
年会的故事有多热闹，年会的事就有多繁杂。
近期的年会新闻里，除了少数公司的规模噱头，留下更多的是打工人的一句自嘲：
当了一年的牛马，到了年底做猴出羊相。
公众号定焦的一篇文章里，便讲述了青青因为一场年会选择辞职的经历。
作为职场新人，青青从未想过自己会因为年会陷入两难。
部门要出年会节目，五六十人的团队没人报名，主管便找上了青青，要她这个新人和另外两个女生表演舞蹈。
由于对舞蹈一窍不通，她当场明确拒绝。
这当然没什么用，主管要求她每天中午用午休时间排练，还让领舞同事为她购置演出服，要求直白又冒犯：“露的越多越好、裙子越短越好”。
这让她越发抗拒，以拒绝参加排练的方式换来了节目更换。
但躲过了表演，躲不过年会上的推杯换盏。
入职时便告知酒精过敏的她，被主管以“不要扫兴”为由，给桌席上的十几人敬酒、倒酒。
更令人尴尬的是，销售部一位同事前来敬酒时的傲慢表态：
“我还头一回给别人敬酒，之前都是别人敬我酒。”
让她只能尬笑以对，用果汁艰难回应。
因为年会的种种不适和尴尬，她在开完年会后立马提了离职。
青青的故事，不是个例。
多少打工人在年会上被迫“出洋相”，为了所谓的集体荣誉一再妥协；
多少人在酒局上硬着头皮喝酒，只为迎合领导、不得罪同事；
多少人在繁杂的年会筹备中耗尽精力，却连一句真诚的肯定都得不到。
花哨的节目，不如一场轻松的简单聚餐。复杂的抽奖，不如干脆省事的实在。
年末的仪式感，从来不是消耗打工人的借口。
不折腾的年会，才能让大家留有余力，好好工作，好好生活。
当然，有人盼清净，也总会有人念年会的热闹。三联生活周刊的文章里，读者脆花便怀念起曾经有年会可参加的日子。
她怀念这个少有的、可以卸下伪装做自己的时刻。
被迫腾出来的松弛时间，能暂时放下业绩重担，不用纠结这一年做得好不好，只管心安理得歇一歇。
五音不全也能放声歌唱，哪怕成为别人短暂的笑料；
职场里不苟言笑的人，也能堂而皇之醉酒笑闹，没人会苛责你的形象。
年会必大醉的部门领导，醉酒后不过是会拉着员工划拳侃大山的兄弟。
另外，还有年会上的那些令人期待的“意外之喜”。
同事的一句“年会上中大奖，好运会持续一整年”。
老板自掏腰包的红包，一轮轮加码拼手气，热热闹闹将氛围推向高潮，即使红包数额不多，那份纯粹的快乐也足以让人回味许久。
那些因奖品、年终奖而起的欢喜与失落，都是年末最真实的情绪。
她始终记得最后一次年会的画面——
回程的大巴车上，同事讲了一路阿加莎的侦探故事，一群人跟着猜凶手，时而惊掉下巴，时而笑到前仰后合，下车后收起欢笑，各奔东西。
年会的模样，从来都因人而异。
有人怀念和同事豁出去一起丢人、一起欢笑的瞬间，怀念那份热热闹闹的人间烟火。
也有人终于松了口气，不用再应付无意义的社交，能安安静静收尾一年的工作，享受属于自己的清净。
这两年，热闹的年会悄悄降温，却也在慢慢回归本真。
河南矿山集团的年会办起了“数钱比赛”，限时15分钟，数多少便拿多少；
深圳某公司干脆取消年会，直接为员工增加三天假期。
少了花哨的形式，多了实在的温暖。
没了对未来不切实际的画饼，也不用再假装今年一切都好。
浮华褪去后，留下的是打工人最朴素的追求：
不用被折腾，不用被消耗，只求一份踏实与安稳。
毕竟，对中年打工人来说，最好的年末奖励，从来不是抽奖箱里的意外惊喜。
而是准点下班的自由，是不用内卷的日常，是不被打扰的私人时间。
比起一场盛会，你我更渴望的是把办年会的预算，换成实打实的福利，不用硬着头皮表演、敬酒，只需要简单相聚，或是干脆各自安好。
说到底，有没有年会，真的不要紧。
有年会，便坦然参加，允许自己傻一点、松弛一点，权当吃顿饭、赴一场必要的应酬，享受那片刻的热闹；
没有年会，便放下内耗，活得务实一点，把时间留给家人，把精力留给生活。
年会不过是职场的附加项，停与不停，生活都要继续。
与其纠结于一场年末的盛会，不如珍惜日常的点滴美好：
准点的下班路，温暖的家常菜，不用勉强的社交，顺心的工作节奏。
最好的“年会”，从来都藏在日复一日的日常里。
藏在不被消耗、不被内卷，好好工作、好好生活的每一个瞬间。
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参考资料：
1、视觉志：《公司年会上，不可描述的事情越来越多了》
2、劲旅网：《热闹的酒店年会，今年悄悄消失了》
3、真故实验室：《奢华的大厂年会，纷纷返贫》
4、定焦One：《打工人，“烦死”年会了》
5、三联生活周刊：《不上班最大的遗憾，是没有年会参加了》
作者 | 微微
主播 | 夏萌，用我的声音温暖你的睡前时光。
图片 | 视觉中国，网络（如有侵权请联系删除）
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