打工人最大的错觉：只要搞定领导就可以在单位高枕无忧。
但有个扎心的真相是："领导干两年就被调走了，但你身边的同事可能一直都是那几个。"
我们总以为，职场生存的第一法则就是要做好向上社交，要跟领导搞好关系。但我们却忽略了一个真相：流水的领导，铁打的同事。尤其是工作几年之后，你会更要明白这个道理。
今天我就和大家聊聊如何跟同事长期稳定的和谐相处。
第一点，圈子不同，不必硬容
刚入职一家新公司，你就会发现啊，中午的时候同事们都三三两两的相约去吃午饭了，就你自己孤零零的在工位上不知道该干什么，这样的情况真的再正常不过了。其他同事相处那么久，早就有了自己的饭搭子，你如果不想每天都一个人吃饭，那就主动找些由头先迈出第一步吧。
当然，如果你同事请客并没有叫你，你也别上赶着跟着去，就当做不知道吧，事后也不要去问任何有关他们聚餐的细节。
对了，如果你想约别人一起吃饭，那么请你最好提前1天跟对方去约时间，点菜的时候也不要自己把菜哐哐点完，留一半让对方按自己的喜好来点餐，这是礼貌。
第二点，初次见面不要太热络了，跟对方保持适当距离
在我们遇到新同事、新客户的时候，千万不要热情过头了。因为过于热情就会让别人怀疑你是不是另有所图，那谁还敢跟你进一步交往。
正所谓君子之交，淡若水，让别人慢慢的去发现你的优点，比你一上来就全盘托出，更有魅力。
第三点，跟不对付的同事、不喜欢的同事如何相处？
每一份工作当中都会有些难相处的同事，千万不要让他们去影响你上班的心情。
工作当中，你记住：真正讨厌的人，有关对方的事情，你一句都不要多说，尤其是对方不在的场合，以免被有心人利用，挑拨离间加剧冲突。而职场中最好的人际状态就是“看上去跟谁的关系都不错，但是跟谁又不是那么熟”。
在有第三人在场的情况下，不论是再不喜欢的同事，也要尽量平和你的心态，笑脸相迎。但如果只有你俩的话，你就做自己就好了。但如果是长期有工作交集的同事，无论之前有什么样的矛盾或者不愉快，不要放在脸上。后面在遇到，该干什么就干什么，就当没事人一样。
而面对总在工作当中发疯的同事，保持冷漠是最好的回击，让对方有一种一拳打在棉花上的感觉。职场非必要不要直接“动口”甚至“动手”。不论输赢，没有人是完全的赢家。过程不好看不说，还会让旁观者看清你的底牌。
第四点，同事之间你要学会拿捏
曾经我也以为每天上班跟同事相处那么多时间，一定要跟同事搞好关系，跟大家多分享多接触。但现实告诉我，职场最坚固的关系是利益关系，平时嘻嘻哈哈的都是假象。
更不要跟同事去分享你的喜悦和成功，因为绝大部分人其实都“见不得你好”。在单位给自己留一点神秘感，反而会让别人更尊敬你。
你只要把自己的本职工作做到极致，自然就会有人欣赏你，支持你，为你说话。
第五点，跟跨部门的同事合作不顺畅怎么办？
如果你跟别的部门有工作交集，然后发现对方不是很配合你的工作，态度也对你非常敷衍冷漠，这是一件非常正常的事情。
原因可能有这几点：第一，是你的部门老大非常的懦弱，连带着你也会被轻视；第二，你的部门领导在别的场合可能表达过对你的一些看法；第三，更大的原因可能是你们两个所属的阵营或者是部门不同，大家维护的利益不同，有利益冲突的情况下，对方怎么可能配合你？
所以你千万不要内耗，放平心态。在职场遇到nice的人，简直是跟中奖一样稀有。
第六点，跟同事闲聊的时候，小心祸从口出
在办公室里闲聊是一件不可避免的事情，除了聊业务的话题之外啊，我建议大家只聊口水话——天气怎么样啊，放假去哪玩啊，娱乐八卦这种话题是最安全的，既不会引起什么争议，又能维持大家的关系和谐。
第七点，有同事离职，请你管住嘴巴，不要发表任何的看法
无论周围的同事再怎么议论纷纷，他的离职原因、跳槽要去哪了，你也不要顺着这个话大谈特谈。因为你不知道留下来的同事跟离职这位同事的真实关系，你也不知道你的领导对这个离职同事的真实看法，很有可能别人就是在套你话，然后转头就把你卖了。
这时候保持沉默，是对自己最好的保护。
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