今天刷到一条爆料，心脏跟着揪了一下——有网友匿名透露，某顶流大厂正在酝酿一场“外包清退潮”，而且不是小范围优化，是要清退所有外包人员，粗略估算下来，涉及人数足足有20万。

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消息一出，全网外包圈直接炸了。有人慌得整夜没睡，有人在评论区抱团取暖，还有人强装镇定地说“只是传闻”，但字里行间的焦虑，藏都藏不住。

说实话，近几年大厂裁外包、缩编的消息，我们听得不算少。外包行业的“不稳定”，早就不是秘密了。但这一次，“清退所有”“20万人”这两个关键词，还是超出了所有人的预期。

可能有不了解的朋友会问，外包不就是“临时工”吗？裁了就裁了，至于这么恐慌吗？

说这种话的人，大概从来没真正了解过，这20万外包人，到底在过着什么样的生活。

他们每天和大厂正式员工一起打卡上班，挤同一部电梯，坐同一个办公区，干着几乎一样的活——写代码、做运营、做客服、审核内容，甚至比一些正式员工更拼，因为他们知道，自己没有“铁饭碗”，多做一点，就多一点留下来的可能。

但他们又和正式员工，有着一道无法逾越的鸿沟。他们戴着不同颜色的工牌，不能享受大厂的福利补贴，没有晋升通道，薪资待遇往往只有正式员工的一半，甚至三分之一。更扎心的是，他们的劳动合同，签的是第三方外包公司，和大厂之间，从来没有真正的“雇佣关系”。

很多外包员工的薪资会被拆分成基本工资和岗位工资，一旦项目被裁撤，回到外包公司只能拿到基本工资——大概是总薪资的40%，有的甚至只有当地最低工资标准，连基本生活都难以维持。

更让人无奈的是，他们连被“体面辞退”的资格都没有。不少外包公司为了逃避赔偿，不会直接辞退员工，而是用各种“软手段”逼退：不安排工作，让你每天在工位上“坐班待岗”；给你安排抄写员工手册、每天投递简历找新工作这种荒诞的任务；甚至故意找借口开罚单，以“违纪”为由开除你，让你一分赔偿都拿不到。

这句话，戳中了20万外包人的痛点。这20万人里，有刚毕业的年轻人，把外包当成进入大厂的“敲门砖”，希望积累经验后跳槽；有30+的中年人，背负着房贷、车贷和家庭的压力，这份看似“稳定”的外包工作，是他们全家的收入来源；还有一些人，因为学历、专业的限制，外包已经是他们能找到的最好的工作。

他们不是不努力，也不是不上进，只是在时代的浪潮里，他们成了最容易被牺牲的那一批人。大厂追求“降本增效”，外包就成了最先被削减的成本；行业行情不好，最先被抛弃的，也是这些“非核心人员”。

有人说，大厂清退外包，是行业发展的必然，是为了优化结构，提升效率。这话没错，站在企业的角度，追求利益最大化，无可厚非。但我们不能忘了，这背后，是20万个家庭的生计，是20万个人的梦想和希望。

更值得我们深思的是，为什么会有这么多人，挤破头也要去大厂做外包？

答案很现实：就业压力大。尤其是近几年，经济下行，就业市场内卷严重，很多人找不到合适的工作，只能退而求其次，选择外包——哪怕不稳定，哪怕待遇差，至少能有一份收入，至少能接触到更好的平台和资源。

还有一个更扎心的事实：很多大厂的正常运转，其实早就离不开外包了。一些大厂的外包员工比例，已经接近甚至超过正式员工，部分业务线的外包比例更是高达70%，外包早就不是“短期补充”，而是大厂用工体系的一部分。

一边是大厂对於外包的“依赖”，一边是外包人“朝不保夕”的处境；一边是企业追求的“降本增效”，一边是20万人的“生存危机”，这场矛盾，从来都没有真正的赢家。

目前，关于某大厂清退20万外包的消息，还没有得到官方证实，我们也希望，这只是一场谣言，只是一场虚惊。但不可否认的是，外包行业的“寒冬”，或许已经来了。

最后，想对这20万外包人，说一句心里话：无论消息真假，都请照顾好自己，不要过度焦虑。如果真的面临失业，也请不要灰心——你在大厂积累的经验，你付出的努力，从来都不是白费的，它们终会成为你重新出发的底气。

也想提醒所有正在做外包，或者打算做外包的朋友：外包可以做，但不能一直依赖外包。利用在大厂的时间，多学习、多提升自己，积累核心竞争力，才是最稳妥的出路。毕竟，能真正保护我们的，从来都不是某一份工作，而是我们自己的能力。

当然，也希望各大企业，在追求发展、优化结构的同时，能多一份温度，多考虑一下这些底层劳动者的处境。毕竟，每一个努力生活、认真工作的人，都值得被尊重，都不应该被轻易抛弃。

后续有任何最新消息，我也会第一时间和大家同步。愿每一个努力奔跑的人，都能有一个安稳的归宿，愿我们都能在不确定的时代里，守住自己的底气和希望。