工伤认定作为劳动者维护自身权益的重要环节，究竟应由谁来提出申请，是许多职工及其家属在面对工伤事件时首先关心的问题。下面，让我们跟随跃达禾律师事务所小编一起了解申请主体及其时限等要求，有助于在发生工伤后及时启动认定程序，避免因延误而失去应有的保障。
工伤认定由谁申请？
1.职工所在用人单位。工伤保险遵循雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
2.工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织。申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。受伤职工在医疗机构接受治疗、难以亲自办理时，工伤职工的近亲属，如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。
工伤认定提交申请时间有限制吗？受伤超过1年还能认定吗？
1.职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，职工受伤后，要及时申请工伤认定。避免因超过1年的工伤认定申请期限，而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。
申请工伤认定需要哪些材料？
1.工伤认定申请表；
2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
值得注意的是，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
综上所述，工伤认定的申请主体与时间要求紧密关联着劳动者能否顺利获得法律保障。与此同时，准备齐全且符合规范的申请材料，也是确保认定程序顺畅推进的重要前提。面对工伤事件，职工及其家属不妨提前了解相关规则，必要时咨询专业律师，以便在关键时刻把握时效、备齐材料，依法维护自身合法权益。
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