下面我们来看下网友的回答：

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首先你得有价值，够格被录用。其次，相同水平的人才在中国也受优待，只是项目不同。对于大多数人，你不够格，所以不要拿自己套主角光环，这是大多数人的通病。

外企确实是这样的，但是他们不会告诉你，外企有外企的人情世故，也有外企的大企业病，裁员时也是毫不留情。但总的来说行事作风比较规范。

有的网友说：

那外企是怎么赢利的呀？轻松的工作怎么才能创造足够的收益呀？因为我在小公司工作，我负责的新项目除了领导就我一个人做，可惜也创造不了多大利润，所以我也没办法要求更高的工资和其他待遇。工作很轻松的外企，做的应该都不是服务行业，应该是类似技术、研发、创意之类的吧，服务行业或者商务，都不会太轻松。

之前在一家上海的公司干了五年。第一年不错，非常宽松，开拓华中西南市场，后面越来越乱搞，五年拿了300多点，后面要降低奖金比例。我不同意让我走人，我说时候走也无所谓，你正常赔偿就行，各种恶心我。最后我宁愿打官司也要保障自己的权益，赔了多少30多点到手28。还可以接受，只是觉得没啥意思，大家好聚好散的事情。

恰恰相反，外企尊重的不是人，尊重的是能力和利益。你只看到有能力的人在外企里得到尊重，看不到普通人被挡在企业门外只能自力更生。而国内更尊重每个人的生存，不论你水平如何，保你饿不死冻不死有个基本的生活保障。

外企为啥这么好，那是因为在中国，不信你去看看外企的本国公司裁员是什么情况，远的不说，就说今年微软裁员。

对于这点，我心里一直有疑虑，同产业的外企和国内其他企业，是怎么保证盈利高、福利高又具有竞争力的呢？

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