俗话说伴君如伴虎，其实现在在职场上同样如此，和领导相处也是一门很深学问。
有些人和领导打交道，不自觉的就犯一些让容易自己吃亏的“老毛病”。
那该怎么和领导相处呢？
这么说吧，和领导相处要掌握好度。比如很多领导喜欢下属戴高帽、说好话，但如果你拍马屁拍过了，反而会让领导对你很反感。
我干了十多年的人事工作，发现下面这三种和领导相处的方式，在单位里特别常见，但属实不应该，可以说是“臭毛病”。
一是过分讨好型，做什么都显得太刻意，把自己放得太低；二是自命清高型，总觉得自己和别人不一样，最后只能独来独往；三是恃才傲物型，有点本事就翘尾巴，不懂分寸，到处碰壁。
其实大家心里想什么、平时怎么做，领导大都清楚。就像咱们小时候考试，自以为在下面偷瞄的小动作很隐蔽，其实讲台上的老师看得一清二楚。所以，为了以后工作更顺心，和领导搞好关系还是挺有必要的。今天就来聊聊，平时哪些小习惯能在领导那儿悄悄加分。
一、态度不卑不亢
领导往往更喜欢那些不卑不亢的下属，而不是只会点头称是的。这里有点心理上的讲究：再一般的领导，也都希望自己是个明理、大度的“好领导”。你越是坦然得体，越显得他会用人——倒不一定是你有多厉害。
而且，领导对下属多少会有点防备心。每个主动靠近他的人，他可能都会琢磨：这人是不是别有所图？有没有什么算计？
有个办法挺管用：把和领导的关系，想象成学生和老师那样。可以像古代那样，在自己的领导面前自称门生。
所以，平时可以多向领导请教问题，满足人心里那种“喜欢指点别人”的天性。来往多了，关系就从单纯的上下级，渐渐多了层师生般的亲近感。
但别光停留在问问题上。工作中有什么心得、做完一件事有什么总结，甚至看完一本书有什么启发，都可以适当和领导交流。这不光是拉近距离，也会让领导觉得有成就感——就像自己带出来的人成长了，那种感觉。
二、把领导放在心上
对下属来说，做好工作是本分。但如果你能留心领导本人，有时候比办成一件大事更让他记住。因为这代表你心里有他，是一种尊重。
说个真事：前段时间我们系统开全年工作会，是我们部门负责会务。有个下面单位的一把手感冒了，在会场不停地擤鼻涕。我们这儿借调来的一个姑娘注意到了，悄悄去买了盒纸巾，还自费买了感冒药，冲好了端给那位领导。
会后，那位领导专门来我们部门问这姑娘叫什么，还建议我们一定要重用这样“眼里有活”的年轻人。饭桌上，他还跟大领导夸了这事，说我们会务做得细心。
说实话，我们没人安排她这么做。会后大领导表扬我们，不是因为我们熬夜写稿、安排住宿、反复彩排——而是因为这个小姑娘懂得关心人，夸我们是个“专业的团队”。
三、多听多看，想好再说
这话说起来容易，做起来难，但真的特别重要。
简单总结就是：不该问的别多嘴，不该听的别凑热闹，不该说的别乱讲。给领导汇报前，自己先做好准备，把领导可能会问的情况都想一遍，资料也备齐。万一领导一问三不知，就显得工作没做扎实。
现在领导都看重数据，汇报时尽量用数字说话，自己心里得先有本账。再小的事，只要该领导决定，就别自己擅自做主——哪怕你知道他大概率会同意。
还有一点：背后说人的话，不出三天，总会添油加醋传到对方耳朵里。你可以因为性格实在，不去讨好、不去奉承，这都没问题。但千万别心里总觉得“领导没眼光，不用我”，这种酸葡萄心理只会让自己显得不成熟。
说到底，小事上看人品，习惯养成决定成败。和领导相处，赢在细节，贵在坚持。这些悄悄加分的小习惯，时间长了，就是你职场里最实在的底气。
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