6日，韩国国会常任委员会通过了一项法案，将男性的“产假”改为“产前产后假”，使其在配偶怀孕期间即可使用。

当天，国会气候能源环境劳动委员会召开全体会议，表决通过了包含上述内容的《男女雇佣平等及工作与家庭平衡支持法》修正案。

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现行法律规定，在配偶分娩的情况下，丈夫有权获得20天的带薪休假。

修正案允许劳动者在配偶预产期50天前即可开始使用该休假。

此外，修正案还新增规定，若配偶发生流产或死产，丈夫可获得5天休假。其中3天为带薪假。

另外，新法还规定，当配偶面临流产或早产风险时，丈夫可以使用育儿假等假期。

修正案还包含了进一步激活缩短育儿工作时间制度的内容。删除了雇主在劳动者申请缩短育儿工作时间时可以拒绝的条件之一——“无法雇佣替代人员的情况”。

郑重声明，以上内容均为奋韩原创翻译

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