员工违规操作导致受伤，一般仍可被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定遵循无过错责任原则，只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，即使存在违规操作，也不影响工伤认定。例如，工人未按操作规程使用机器导致受伤，只要符合“三工”要素，通常会被认定为工伤。
　　不过，若违规操作对事故发生起主要作用，或存在重大过失，用人单位可能减轻部分赔偿责任。例如，员工严重违反操作规程引发事故，单位在承担工伤保险责任后，可根据过错程度向员工追偿部分损失。但无论如何，工伤认定本身不受违规操作影响，仍需由社会保险行政部门依法判定。
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