厦门翔安某渔业公司，老蔡在渔船上做水手十二年。2025年2月，渔船在台湾海峡作业时，起网机突然故障，钢丝绳崩断，老蔡右手食指、中指被绞断。船上医疗条件有限，简单包扎后返航，送到厦门大学附属翔安医院时，两节断指已无法再植。
公司不认：海上作业不算工伤？
老蔡住院一周出院，右手永久性缺失两指。渔业公司老板说：“船是在海上出的事，又不是在工厂里，而且你是临时叫来的，没签合同，不算工伤。”老蔡确实没签劳动合同，工资是每次出海回来后现金结算。
老蔡找到泽良工伤律师时，伸出残缺的右手：“律师，我这手在海上丢的，就没法管了吗？”
锁定事实劳动关系，突破“无合同”困局
泽良律师接案后明确告知：海上渔业作业同样适用《工伤保险条例》。没有劳动合同，可以通过其他证据证明事实劳动关系。
律师指导老蔡收集证据：船员服务簿（记录老蔡在该渔船的任职记录）、渔业公司发放的船员证、出海记录本（老蔡手写记录每次出海时间）、同事船员证人证言（三人愿意出庭）、公司老板微信聊天记录（包含“明天出海，老蔡你去”等安排工作的内容）、工资领取记录（虽为现金，但每次都有签字本）。同时调取渔船登记信息，证明渔业公司为船舶所有人。
自行申报工伤，成功认定
2025年3月，泽良律师向翔安区人社部门提交工伤认定申请，附全部证据。渔业公司辩称“无劳动合同、海上作业不属工伤范围”。律师在意见书中援引《工伤保险条例》第十四条及人社部关于渔业船员工伤认定的相关规定：船员在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。人社部门经调查核实，采纳律师意见，4月作出工伤认定。
劳动能力鉴定与赔偿计算
伤情稳定后，老蔡进行劳动能力鉴定。因右手食指、中指缺失，手功能丧失达20%，评定为九级伤残。
泽良律师计算全部待遇：一次性伤残补助金（九级9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。因渔业公司未为老蔡缴纳工伤保险，全部待遇由单位承担。
劳动仲裁阶段，公司起初仍以“无合同、海上作业”推诿。泽良律师当庭出示工伤认定书、船员服务簿、出海记录、同事证言，完整证据链证明事实劳动关系及工伤性质。2025年5月，双方达成调解协议，公司一次性支付赔偿数十万元。
老蔡说：“我这十二年在海上出的力，没白出。”
泽良工伤律师，深耕福建工伤法律实务，以专业守护劳动者权益。
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