工伤案件处理速度差异大，有的很快解决，有的要拖几年，主要因为需经过一裁两审、工伤认定、行政诉讼、一审、二审等程序，法律流程本身需要时间。很多人不清楚工伤赔偿的前提，其实第一步是认定工伤。职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；遇特殊情况，报经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。认定工伤后，需按流程做劳动能力鉴定，确定伤残等级，才能计算具体赔偿金额。工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。
若双方想通过调解解决工伤赔偿纠纷，流程如下：工伤职工或用人单位可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织收到申请后5个工作日内审查，符合条件的予以受理并通知双方，不符合的会说明理由及救济途径。受理后，调解组织确定调解员，收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等证据，了解纠纷事实和双方诉求，制定初步调解方案。接着调解员主持调解会议，双方到场陈述事实与诉求，调解员释明工伤赔偿相关法律法规，引导双方协商并提出调解建议；若双方自愿达成一致，制作调解协议书，明确赔偿项目、履行期限及方式，双方签字盖章后生效；未达成一致的，调解组织终止调解，告知可申请劳动仲裁或向法院起诉。
很多人签了调解书才发现赔少了，想知道能不能再要回来。其实调解书是双方公平公正、自愿达成的，若已签字且领取赔偿款，想要推翻基本没有可能。因为调解遵循自愿原则，一旦达成协议并履行，就不能反悔。但如果一方不履行调解协议，另一方可以凭协议申请劳动仲裁，或向法院申请确认协议效力并强制执行。
关于停工留薪期，一般以住院时间加上医疗机构开具的休息证明为准，或由劳动能力鉴定委员会根据受伤情况鉴定确定。如果工伤赔偿已经全额拿到，就无需再纠结。
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