现在仍有人试图通过托关系、花钱等方式进入央国企，但这条路的现实可能和很多人想的不一样。下面我就尝试结合网络资料跟大家聊聊看，不保真，仅供参考哦！

代价高昂且风险巨大。托关系进央国企需要真金白银的投入，有家长为让孩子进某国企，前后花费超过20万元。如果孩子月薪仅4000元，需要整整4年多不吃不喝才能赚回“成本”。更可怕的是，不少人钱花了，事情却没办成，甚至遭遇骗子，落得人财两空的结局。即使侥幸通过关系进入，公示期被举报的风险也极大。一旦事发，不仅工作不保，帮忙的领导也会受牵连。

招聘制度日益规范，“后门”基本被焊死。如今央国企招聘制度日益规范严格，流程公开透明。笔试必须真才实学通过，面试多委托第三方机构，全程还有纪委监督，想在某个环节“做手脚”的可能性微乎其微。央国企普遍实行“逢进必考”的制度，需要经历严格的考核。教育部也提醒“付费内推”涉嫌不正当竞争和欺诈。

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关系户的处境未必理想。即便成功进入，关系户往往也分配不到好岗位。优质岗位内部竞争激烈，大多数关系户只能被安排到一般性岗位，工作琐碎、强度大、待遇低。关系户最大的风险在于不确定性，一旦依靠的领导调离、高升或退休，失去庇护的关系户很快陷入困境，甚至可能被边缘化。

综上，个人认为与其绞尽脑汁找关系，不如踏踏实实提升能力。央国企的正规招聘渠道日益畅通，校园招聘、社会招聘等都为求职者提供了公平竞争的机会。现在的央国企改革更注重“能者上、平者让、庸者下”，真正有能力的人能获得更好的发展。靠真才实学进入，不仅底气足、发展稳，更能够凭借实力获得认可和重用！