对于普通家庭出来的孩子，在央企或国企里工作，别急着学别人“站队”。
刚进单位的年轻人，有时候电视剧看多了。还没熟悉业务，就开始观察领导之间的眼神和关系，总觉得张总和李总表面和气、私下较劲，自己得赶紧选一边站，不然怕以后吃亏。
其实说句实在话，对大多数普通人来说，你琢磨的“站队”，领导可能根本就没放在心上。
这就像两只大象打架，边上的蚂蚁在纠结该帮谁。可大象眼里根本看不到蚂蚁，它们只在意对方，至于不小心踩到了哪只蚂蚁，没人会注意。
别把自己想得太重要。站队，是需要资格的。
人和人之间，很多时候是“价值交换”。你想站队，其实是希望用你的忠诚换领导的关照和提拔。
但问题是：你得有东西可以换。
要么，你手里有核心资源。
比如只有你能搞定某个重要客户，或者关键的技术难题只有你能解决。这时候领导愿意拉拢你，是因为你能帮他做出成绩、解决麻烦。
要么，你自带有用的背景。
这个不必多说，大家都明白。领导靠近你，是看中你背后的关系。
如果你两者都没有，只有一颗“愿意跟到底”的心和“能加班”的干劲，那在领导眼里，你可能只是个“好用的人”，甚至算不上真正的“自己人”。
因为忠心在利益面前并不稀缺，加班更是很多人都能做到。一个没有筹码的人急着表忠心，往往最容易变成干杂活、担责任、用完了就被放在一边的那个。
记住，神仙打架的时候，小人物最好的办法是先躲远一点。
国企里的关系网，往往比表面上看到的更复杂、也更持久。对一个还没站稳脚跟的年轻人来说，太早表现出跟定谁，并不是明智之举。
一来，风险和收益完全不对等。
你跟着张总，李总为了对付张总，可能随手就给你使个绊子。你可能得到的是“未来也许被提拔”的空头承诺，但立刻要面对的，却是“已经被另一个人针对”的现实麻烦。
为了一张不知道能不能吃到嘴的饼，赌上自己眼下实实在在的工作处境，这账怎么算都不划算。
二来，领导之间的关系说变就变。
没有永远的对手，只有永远的利益。今天两位领导还在争吵，明天可能因为一个大项目就又坐在一起举杯了。到时候，你这个曾经为一边冲锋陷阵、得罪另一边的人，处境就会非常尴尬。
领导之间和好了，你反倒可能成了那个影响团结的人。
所以职场有一种生存智慧，叫“迟钝一点”。
既然没到站队的那一步，也不想当炮灰，该怎么办？三个字：装糊涂。
在是非场合里，心里清楚，面上憨厚。看见当没看见，听见也像没听懂。
遇到领导拉拢，要会“接话”但别“表态”。比如领导提醒你“少跟李总那边的人接触”，这时候别生硬地躲开，反而要诚恳回应：
“明白了，谢谢领导提醒！您放心，我有分寸，除了工作上必要的接触，私下我不会乱来往，不给咱们部门添麻烦。”
这么说，既让领导觉得你听懂了他的意思，也给自己留了余地——工作上该对接的还得对接，不耽误正事。
最后想说的是，领导可能会换，但你得一直干下去。
今天你跟着的领导，明天也许就调岗、退休了。所有依靠个人的关系，都可能随着时间烟消云散。
所以，别光想着去靠谁。
把业务学扎实，把同事关系处好，把身体照顾好。
如果真有风暴来临、必须选择的时候——
请你一定记得，站在自己这一边。
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