央国企和私企女员工退休选工人还是干部身份？看企业效益好坏！
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在我国，正常从业人员的身份一共三种，分别是农民、工人、干部，农业部管农民；劳动局管工人；组织人事部门管干部。
在机关事业单位，要弄清一名公职人员是干部身份还是工人身份，是很容易的：公务员本身具备干部身份；事业单位职员可以通过转正定级或者个人工资表分辨是否干部身份。
但国企人员则没有那么好分辨，因为国企人员一没有转正定级表，二不像机关事业单位那样有年度晋升的工资表。
其实，对企业而言早就没有身份的说法，以深圳为例，1993年就出台了《关于企业取消干部工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见》就说的更直白：……上述企业的现有职工（含干部、固定工、合同制工、临时工）和新增职工（含从市外调进的干部和固定工、企业接收的大中专毕业生、军转干部和复退军人等）打破现有身份界限，统称为企业员工。
绝大部分国有企业人员的档案就只有学历和任职文件，很难判断其是干部身份或者工人身份，尤其毕业后先是在民营企业工作的。
虽然现在已经弱化干部身份，不怎么讲究工人与干部身份，但在退休年龄上确实是有区别的，尤其是女员工。
大家都交社保，那到底是女工人还是女干部呢？是不是私人企业的都是工人？公务员，事业编都是干部？这个很重要啊，关系到我是55退休还是58退休！
在退休问题上，所有央国企还有私企现行执行的制度实际上将女性划分为两类：女工人与女干部。未来，女职工退休年龄问题将成为所有企业——无论国企还是民企——面临的主要社会矛盾之一。为何如此断言？
关键在于，“女工人”与“女干部”的定义缺乏国家统一标准，也难以确立一个普适性的界定依据。原因在于各行业、各企业的实际情况千差万别。因此，岗位的“工人”或“干部”属性（即管理岗与工勤岗的区别），往往由企业自行界定。这种企业内部界定方式，不可避免地导致不同企业对同类岗位属性的认定标准各异。
根据各地的规定来看，女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位主要由企业确定。
一般是按下面的区分：1、看档案：记载工人/干部身份；在这里分享一个小秘诀，就是看工资表，早期的工资表，看看当初单位是按工人给你发工资，还是干部身份发工资。2、看岗位：管理岗/非管理岗。也就说，目前区分女性职工退休年龄是看其是否是管理岗位。
为何会产生争论呢？利益吧。一名女职工何时能退休，在很大程度上取决于其所在企业的经济效益。若企业经营良好、薪资水平较高，该女职工通常倾向于延迟至55岁退休；反之，若企业效益不佳、薪资较低，她则更可能希望按50岁退休。
为了早一点退休，据说真有把干部身份改成工人身份，就是为了早五年退休。某女，正儿八经的大学本科干部身份，放弃体制内，转成工人身份，提前办理了退休手续。
原来，原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行;如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。最重要的一点，工作岗位是管理岗还是工人岗，是由企业来确认的，社保局审核通过就能给办。
事实上，当前退休年龄的执行，已不再主要基于历史上“工人从事重体力劳动，50岁后身体难以承受；干部从事文职工作，可延续至55岁”的逻辑。如今，绝大多数企业中繁重的体力劳动已大幅减少。在此背景下，继续沿用过去基于体力负荷差异设定的五年退休间隔，其现实意义已然模糊。
若此根本性问题得不到解决，企业将面临严峻挑战。
一是人资部门困境， 职工期望的退休年龄与企业期望常存在分歧。职工想早退（50岁），企业希望其晚退（55岁）；反之亦然。双方立场难以调和。
二是退休手续办理的僵局。现行规定要求办理退休手续必须由本人签字确认。若职工拒绝签字，手续便无法提交。企业负有为符合条件的职工办理退休的义务，职工也有配合的义务，但当退休年龄这一核心条件无法达成一致时，双方均陷入被动。
三是潜在纠纷激增，退休年龄认定引发的争议，若长期悬而未决，必将滋生大量行政争议乃至劳动仲裁案件，耗费企业与职工大量精力与成本。
综上所述，女职工退休年龄标准的模糊性与执行中的巨大弹性空间，已成为当前劳动关系领域的一个突出矛盾点。这一问题若不能得到妥善解决，将持续困扰广大企业，并对劳动关系的和谐稳定构成显著威胁。
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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
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