工作中有很多坑，有时候一不留神就踩到。
比如你随口一句无心的话，一个不经意间流露的眼神，说不定就把同事甚至领导给得罪了。
有次开会，领导提出个方案，我顺嘴就来了句“这想法有点老套”，说完也没当回事。
可后来我发现，领导看我的眼神都不一样了，工作上也开始对我挑刺儿。
我这才反应过来，坏了，那一句话把领导给得罪了。
这种不经意间得罪人的情况，比面对面争执还可怕。
要是面对面吵起来了，起码你知道问题出在哪儿，还能有机会解释解释、弥补弥补。
可这种“蒙在鼓里”的得罪，就像慢性毒药，一点点侵蚀你在职场的生存空间。
等你察觉到不对劲的时候，往往已经晚了。
领导开始对你冷暴力，有啥好事都不想着你，同事也开始疏远你，工作上处处给你使绊子。
这时候你才发现，自己已经被边缘化了。
发现这3个迹象，说明你得罪了领导。
第一个迹象，同事刻意疏远你。
同事之间的关系本来应该是热热闹闹、互相帮忙的。
可要是突然有一天，你发现同事们看你的眼神躲躲闪闪，说话也变得客客气气却透着生分，一起吃饭、聊天的时候也不叫上你了，那可就得小心了。
同事们疏远你，很可能是领导在背后“授意”或者暗示了什么。
领导要是对你不满，他的态度就像风向标，同事们为了不得罪领导，自然就会选择和你保持距离。
毕竟，在职场这个“小社会”里，大家都想明哲保身，谁也不想因为和你走得近而惹上麻烦。
第二个迹象，领导总挑你的错。
不管你工作干得多出色，领导总能鸡蛋里挑骨头，找出各种毛病来批评你。
明明大家都一样的工作流程和方法，别人做就没事，你做就全是问题。
《毛选》中提到“凡事应该用脑筋好好想一想。俗话说：‘眉头一皱，计上心来。’就是说多想出智慧。”
如果发现领导就是盯着你不放，其实啊，这很可能是领导在故意针对你。
他心里对你有气，就通过挑你的错来发泄，同时也是在给你施加压力，让你知道他对你很不满意，希望你能够“识趣”地做出改变，或者干脆主动离开。
第三个迹象，集体活动没人通知你了。
公司组织集体活动，本来是增进同事之间感情、加强团队凝聚力的好机会。
可要是每次集体活动你都最后一个知道，甚至根本没人通知你，那问题就严重了。
《毛选》里说“团结一切可以团结的力量”，而领导现在却把你排除在了团队活动之外，这明显是不想再把你当作团队的一员了。
集体活动是一种团队文化的体现，领导不让你参加，就是在暗示你，你已经不在他的“圈子”里了，你已经被边缘化了。
要是真的出现了这三个迹象，可不能坐以待毙。
得主动去寻找问题的根源，看看是不是自己哪里真的做得不好，得罪了领导。
如果是，那就找个合适的机会，诚恳地向领导道歉，表达自己改正的决心。
同时，在以后的工作中，要更加注意自己的言行举止，提高工作能力和效率，用实际行动重新赢得领导的信任和同事的认可。
当然，如果你的能力确实很强，又不想在这受气，换个环境也是不错的办法。
不过尽量不要裸辞，现在工作不好找，满意的工作就更少了。
特别是中年人，要是辞职几个月找不到合适的，那一家老小就跟着受罪了。
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