很多人刚进单位，总觉得同事像朋友，领导像长辈，工作像一个大家庭。于是开心会分享，委屈会倾诉，迷茫会表达，甚至连自己的真实想法和未来规划，都恨不得说个干干净净。
可现实往往很残酷。在单位，越透明的人，越容易被拿捏；越真实的人，越容易被利用。
记住一句话：在单位，尽量不要让别人知道你的状态。原因只有三个，但每一个都扎心又真实。
01
不是所有人都希望你好
很多人对单位的人际关系，都有一个误判：以为同事是朋友，以为大家会希望彼此过得好。但现实是——单位不是交朋友的地方，而是资源竞争场。
- 你升职，意味着别人少一个机会
- 你被重用，意味着有人被边缘
- 你拿奖金，意味着有人拿得更少
所以，真正为你高兴的人，可能很少。更现实的是，有些人不仅不会希望你好，还会暗暗希望你出问题。
当你状态差时——有人会同情你，但也有人会趁机踩你。当你状态好时——有人会夸你，但也有人会开始防你、针对你。尤其是这三种状态，最不能暴露：
第一，情绪低落时。别人不会帮你扛活，只会觉得你好拿捏。
第二，发展顺利时。容易被人盯上、被暗中使绊子。
第三，和领导关系好时。容易被孤立、被贴标签。
你要明白：单位里，大多数人对你，可能没有恶意，但也没有义务真心希望你好。所以，保护好自己的状态，就是保护自己。
02
不能指望别人真正理解你
成年人世界最容易犯的一个错误就是——总想被理解。
但现实是：别人理解你，是情分；别人不理解你，是常态。因为每个人看问题，都是站在自己利益和经验上。
- 你加班到崩溃，有人只看到你效率低
- 你被领导针对，有人只觉得你情商差
- 你拼命扛工作，有人只觉得你爱表现
大多数时候，你得到的不是理解，而是——误解、放大、甚至二次传播。慢慢你就会明白：很多事说了，大概率没用，世界上没有那么多的感同身受。
真正成熟的人，会做到：情绪自己消化、压力自己调节、委屈找圈外人说。而不是在利益共同体里暴露自己的脆弱。
03
永远不要告诉任何人你的底牌
这一点，是很多人吃大亏之后才懂的。底牌包括什么？比如：
- 你真实存款
- 你真实能力上限
- 你真实人脉
- 你真实情绪承受力
- 你真实去留计划
- 你真实软肋
你一旦说出去，这些东西都会变成——别人未来拿捏你的工具。
你说自己经济压力大，有人以后就敢压你工资；
你说你很需要这份工作，有人以后就敢把活全推给你；
你说你背景强，有人表面捧你，背后联合排挤你；
你说你有退路，领导可能就不敢投入资源培养你。
职场有一个铁律：别人对你的判断，永远基于你展示出来的那一部分。所以聪明的职场人都会控制信息释放量。该藏的时候藏，该露的时候露，永远不一次性摊牌。
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